商务主管求职简历

时间:2024-10-12 07:21:47 学人智库 我要投稿
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商务主管求职简历模板

  商务主管在求职是时候应该如何写好自己的简历?下面是CN人才网小编整理的商务主管求职简历模板,欢迎浏览。

商务主管求职简历模板

  个人基本简历

  姓  名: *** 国籍: 中国

  目前所在地: 民族: 汉族

  户口所在地: 身材: 163 cm 50 kg

  婚姻状况: 未婚 年龄: 26 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 销售管理:外贸业务员/主管/经理、商务主管/专员:经理或主管、职业技术教师:教师

  工作年限: 3 职称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州 深圳 珠海

  个人工作经历: 公司名称: 起止年月:XX-12 ~ XX-10新加坡A2M进出口有限公司

  公司性质: 外商独资所属行业:贸易/进出口

  担任职务: 业务经理

  工作描述: 采购与销售一体,开发客户,工厂出货进度跟踪,和客户业务邮件联络、提供客户咨询、报价。通过理论结合实际,掌握了从事国际贸易的全流程(租船订舱、报检报验、报关、出入仓、出口)的技巧,熟悉各种外贸单证(外贸合同、信用证、提单、发票、箱单等)制作及审核。有工厂出口货物经验,能独立操作外贸接单和跟单的全过程,能够及时处理客户与供应商之间发生的矛盾问题,熟知公司的经营模式,懂得协调员工之间的沟通关系。除此之外,偶尔管理公司财务方面的做帐工作,确保公司的经营运作可以顺利进行。

  离职原因: 个人发展需要

  公司名称: 起止年月:XX-03 ~ XX-12广州敏腾实业有限公司(Topco)

  公司性质: 中外合资所属行业:贸易/消费/制造/营运

  担任职务: 船务部科长

  工作描述: 负责一切出口工作,包括安排出口前验货,租船订舱,拖车,报关,制作单证,配合生产与销售部门的工作,做到快速衔接这两个部门的中间重要环节。在运输仓储过程当中出现意外时,能及时并且有效地安排货物的调动,以保证货物能按时正常装船。此外,还能与报关科人员保持良好的沟通关系,出货前提供正确的报关资料,避免船务与报关部门之间的工作出现脱节情况。

  离职原因: 交通不便

  公司名称: 起止年月:XX-04 ~ XX-10大学期间广州交易会(春、秋)

  公司性质: 民营企业所属行业:其他行业

  担任职务: 翻译员兼临时业务员

  工作描述: 接待外商客户,翻译参展商与外商之间的交流信息,对客户提出的订单要求准确记录,以便按照订单的需要安排准确的采购到质优价廉的原材料,为生产过程做好一切的准备就绪工作。

  离职原因: 实习

  教育背景

  毕业院校: 华南师范大学

  最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: XX-07-01

  所学专业一: 商务英语 所学专业二:

  受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  XX-09 XX-07 市一中 高中 -

  XX-09 XX-07 华南师范大学 商务英语 英语专业8级

  语言能力

  外语: 英语 精通

  其它外语能力: 日语初级,英语专业八级

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  勤于思考,思维敏捷,做事有条理、有计划,独立解决问题的能力强;为人亲切,谦虚,善于倾听和学习;责任心强,具有团队合作精神。在校期间顺利通过英语专业8级,并拿到学士学位,工作期间多次得到上司的好评。

  详细个人自传

  性格开朗,做任何事情都抱着一种认真负责的态度,而且决心与恒心并存。

  附:

  用人单位对外招聘会先通过筛选简历初步确定面试人员,那么前来应聘的求职者们就要先投递个人简历,能不能获得面试机会就看你简历写的怎么样了。个人简历在求职中所能起到的作用非常大,因此求职者都会提前做好简历准备,尽量提高简历的通过率。从简历的目的来看,个人简历分主要分为两个部分:

  求职者将个人简历投递出去,让用人单位从其中看到自己的价值,条件符合用人单位会出出资聘请。也就是说,个人简历实际上就是求职者的一份简历,在这分简历中,求职者的能力、品质、成就,就是简历的广告部分。

  较高的工作能力是求职者的价值体现,优秀的个人品质是的求职者的信用保障,而求职者的成就则是丰富的工作经验。求职者在求职方面的“卖点”越多,则求职成功率越高。

  从广告的角度来说,单单是陈述“产品”优势、功能,不足以让消费者信服,编写个人简历也是如此,并不是说你在简历上写自己有非常高的专业能力,有高尚的品德、良好的人格魅力,用人单位就会相信。这就需要个人简历的另一部分——证据,个人简历上的工作经历描述、教育背景、学历、 简历的构成这些都就是其证据,这些证据让用人单位信服才能让简历生效。

  求职者个人简历的说服力非常重要,那么个人简历如何让用人单位信任、认可呢?可在证据部分采用数据化、具体化等形式体格提高可信度。

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