沿海薪资高于湖北省内1/3 高中学历最受欢迎

沿海薪资高于湖北省内1/3 高中学历最受欢迎

　　沿海地区年年缺工，薪资提高但也越来越难以吸引就业者的目光。省内经济发展迅速，承接沿海产业转移后新增大量就业岗位，需要更多务工者留在家门口就业。省内外企业如何在劳动力争夺战中获得先机?缺工量越来越大的湖北，该如何借鉴省外，缓解“用工荒”?

　　【薪资待遇】

　　各地月薪普遍提升

　　沿海仍高于省内1/3

　　放眼全国，不管是传统的用工地长三角和珠三角，还是湖北省内，一个普遍现象是，大多数缺工企业提高了薪资水平。对比看来，普工起薪省内与沿海在逐渐缩小，但仍和沿海有1/3的差距。以武汉市为例，省内电子电器制造业一线操作工起薪1300元，综合薪资在2500元左右，沿海地区相同岗位起薪最高1800元，综合月薪在3000元左右。

　　今年省内外劳动密集型企业对技术人才缺口更大，开出薪资待遇也比往年有所提升。在宁波，普工、操作工工资情况基本和节前持平，普工的综合工资在2000元— 3500元，计件工平均收入在3000元左右。在广州，一些企业对具有3年以上工作经验的操作工月工资开出4500元，比刚入行的操作工要多1500元以上。在西安，平均月薪达到2400多元，比去年增长7.8%。

　　为了缩小和沿海的差距，许多省内企业都适当提高了工资水平，比往年普涨约200元-500元。例如鄂州市普工和装配工的综合月工资一般在2000元—3500元。襄阳市一线操作工的平均工资水平在2000元—3000元，和去年相比涨了200元—400元。

　　武汉市人力资源市场主任李永洪分析，就缺口最大的普工来讲，武汉和沿海城市差距最大在起薪，招聘企业的起薪往往是跟着当地最低工资的标准走。深圳上海等地的起薪比武汉高500元左右，再加上加班费，薪资与沿海企业相差约1/3。

　　【招聘条件】

　　今年门槛明显降低

　　高中学历最受欢迎

　　面临招工难的情况，省内外企业不约而同降低了招聘门槛，在学历、工作经验、年龄、性别等方面都比以前宽松很多，务工者有更多选择。

　　在长三角，今年春节之后广州企业的招工结构仍以普工为主，且对员工的文化程度和技能水平的要求进一步放低。对大专以上学历人员、高中、技校、中专学历人员的需求为43.98%，与去年同期相比下降了2.85%，其中，高中学历人员的需求量占58% 。东莞企业也降低了招工门槛，招聘保安年龄从40岁放宽到 45岁，招收餐饮服务员年龄限制从35岁放宽到40岁，有的企业甚至表示，有合适的人来上岗，年龄不是问题。

　　温州市职业介绍指导服务中心介绍，招工企业急招急聘，求职者不慌不忙，企业不得不改变招聘要求。当地企业已经意识到，年轻劳动力能适应高强度工作，但资源越来越紧缺。40岁、50岁劳动力的优势在于工作经验足，在安监、质保等工作岗位上能发挥更大优势。

　　同样面临招工难的省内企业也采取了相似的做法。与去年相比，宜昌不少企业对求职者年龄、学历等方面有所放宽，如招收普工从35岁以下放宽到40岁，初中以下都可以接受。

　　黄石招聘企业则明显放宽了性别限制。当地就业局统计，与去年同期相比，今年有近40%的岗位没有性别要求，而这一比例在去年同期尚不足20%。“性别不是企业选择人才的标准。女性在责任心、工作稳定性、沟通能力等方面都有自身的优势”，某企业招聘负责人告诉记者，降低对工人性别的要求，也是为了尽快招到合适的工人。

　　对此，武汉市人力资源市场主任李永洪分析，企业适当放宽招工条件限制，调整用工结构，可缓解用工短缺的问题。中百和武商等用工量较大的零售业，前几年招工时年龄限制是28岁，现在放宽到35岁后用工短缺得到大幅缓解。

　　【省外形势】

　　沿海吸引力下降

　　熟练工流失严重

　　虽然沿海待遇仍高于省内，但和往年相比，到沿海地区打工的吸引力呈降低趋势。大批内地的农民工回乡过年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要诱因。很多受访者表示，他们的很多同乡工友这两年都选择了留在家乡附近打工，特别是那些有家眷的农民工。这也导致沿海的熟练技工流失严重，沿海企业对技工求贤若渴。

　　有来自湖北的农民工告诉记者，虽然相同行业广州会比武汉等湖北城市的工资高出1000元—2000元，但是广州的消费也比内地高得多，存不下多少钱，而且留在本省还可以常回家看望父母妻小。特别是这几年内地各省建设速度加快，提供的工作岗位也越来越多。

　　相同的情况也发生在苏州、温州、宁波、东莞等地，也反映出当地部分企业产品附加值低、产业结构不合理的弊端，目前仍未彻底根除，这些沿海发达地区如果不能给员工提供更高的工资，外出务工的吸引力自然下降。以2013年苏州企业用工薪酬为例，所调查企业的平均月薪为3130.1元，比2012年增长8.5%，但增长速度已经放缓，显示在企业利润下滑的同时，企业对员工薪酬的提高能力，开始出现下降。

　　智通人才市场公共关系部副总监蔡小梅表示，目前内地许多普工的工资已经可以达到二三千元，收入差别在缩小。而且考虑到家乡亲情，务工者留在家乡的意愿也在增强。部分东莞的大型企业开始逐渐向内地迁移。

　　从省内情况来看，回流到家乡就业的人逐年增长，多是具有2-5年工作经验的务工者或熟练技工。部分回到家乡就业的务工者尝到了甜头，有的独当一面成为当地企业的技术骨干。汉川一家企业招聘方则表示，有相关工作经验，企业培养起来会更快些，会优先提拔。由于沿海企业培养起来的熟练技工返回家乡，这使沿海企业对技工的需求变大，不少省外企业在今年招工时，开出有力的薪酬来“抢”技工，他们的工资比一线普工要高，待遇上升空间也更大。

【沿海薪资高于湖北省内1/3 高中学历最受欢迎】相关文章：

快速瘦身1天瘦1斤12-31

欢迎辞还是欢迎词07-24

欢迎词、欢迎辞的区别09-11

欢迎新同事的欢迎词03-23

职场婢女比公主更受欢迎08-01

地接导游欢迎词05-20

中国农业银行湖北分行校园招聘体检通知时间12-31

1天提臀法 超塑身12-31

新生入学欢迎词（通用13篇）02-20

迎接大学新生欢迎词（精选11篇）07-18