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权健奖金制度计划
权健奖金制度计划:
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点:
1、双轨制:优点:快;缺点:不稳定
2、级差制:优点:较稳定; 缺点:慢
3、矩阵制: 优点:做大 均富
当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭
一、品牌推广奖:(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数),周封顶5万元
2、团队构成(奖金主要来源):(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。
二、培育奖:(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
条件:
(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)
(4)、当周一次完成1920PV :1920PV;
例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:
(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较:
一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客,每人每周推广回馈收益的10%
三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客, 每人每周推广奖收益的10%
三单优点:
1、1.2.4.5.7.8层通吃;
2、大区资源重复利用;
3、收回投资更快;
4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩PV: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件:个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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