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HR嫌弃你简历的真正原因
为什么每年的招聘季节，都有很多求职者的简历被丢弃到垃圾桶里呢？究竟是什么原因导致HR不屑你的简历呢？
1、装酷：只有标题和简历，没有正文。连一句“附件是我的简历，请查阅，谢谢”都懒得说，真够酷的。
2、粗心：上半段刚写了自己英语六级GRE多牛，下一句就看到“熟悉Windous系统”，您这英语真不赖，还能自创单词!
- Email发件人令人咋舌：有个胡xx同学，发件人叫“胡大哥”，好厉害!还有发件人叫“无邪”的，真是吓死人。
3、得奖专业户：写3个奖，不错!写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就只能呵呵呵了。要么说明您是得奖专业户，除了去拿奖别的啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。
4、把简历当日记：把大学以来柴米油盐的事儿全写上了。什么校庆志愿者、班级xx委员、阅读大量文献、担任过xxx会议招待、做过xxx文件的归档……这些小学生也能做的事情，也好意思放在大学生的CV里?
5、没见过世面：有个同学在简历里写到自己曾担任过某论坛的助理，居然大张旗鼓地把“论坛主办方从香港直接进行英语电话面试”作为主要的performance，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么很牛的事情吧?此外，如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么?
6、形式主义、浮夸作风：要知道，HR也都是念过大学的，大学生做的事情大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义地夸大其词。比如去国外大学进行短期交流，这本来是个不错的经历，但简历上赫然写着“出色地完成了两国的交流使命，并打通了自己的国际关系网”，那就是“装”过头了!
这些问题在你制作简历的时候是否存在?如果有的话，我就不收你简历!下面给你一些建议：
1、目的明确，别把CV和档案混淆：写CV是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。CV就是你这个人的缩减版广告，而不是个人档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。以得奖为例，理论上拿12个奖的人一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只重点写和职位要求相关的3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点，拒绝平庸：看完一份精彩的简历，脑中对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的“广告”必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。
大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想突出，什么都想表现。科研上很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又踏实肯干……什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还会被HR暗中腹诽“你去演超人算了”。
3、找到兴趣、强化兴趣：乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是对此有兴趣的人才行。
4、别死在细节上：比如上面提到的Email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名、附件格式等等，这些细节部分要保证不要出错，尤其是知名外企，光靠这些细节就可以把90%的申请信丢进“不合格”行列，根本不需要仔细看简历内容。
5、Cover Letter很重要：以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现在同样的申请条件下，如果你的cover letter写得有礼有节，就会大大增加HR的好感。Cover letter一般简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间”之类的还是免了吧，太肉麻了。
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