为什么每年的招聘季节,都有很多求职者的简历被丢弃到垃圾桶里呢?究竟是什么原因导致HR不屑你的简历呢?
1、装酷:只有标题和简历,没有正文。连一句“附件是我的简历,请查阅,谢谢”都懒得说,真够酷的。
2、粗心:上半段刚写了自己英语六级GRE多牛,下一句就看到“熟悉Windous系统”,您这英语真不赖,还能自创单词!
- Email发件人令人咋舌:有个胡xx同学,发件人叫“胡大哥”,好厉害!还有发件人叫“无邪”的,真是吓死人。
3、得奖专业户:写3个奖,不错!写12个奖,尤其是写上12个类似的奖,那就只能呵呵呵了。要么说明您是得奖专业户,除了去拿奖别的啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。
4、把简历当日记:把大学以来柴米油盐的事儿全写上了。什么校庆志愿者、班级xx委员、阅读大量文献、担任过xxx会议招待、做过xxx文件的归档……这些小学生也能做的事情,也好意思放在大学生的CV里?
5、没见过世面:有个同学在简历里写到自己曾担任过某论坛的助理,居然大张旗鼓地把“论坛主办方从香港直接进行英语电话面试”作为主要的performance,我就无语了。这年月,香港和英语电话都不是什么很牛的事情吧?此外,如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任,那还能有什么价值么?
6、形式主义、浮夸作风:要知道,HR也都是念过大学的,大学生做的事情大家心里都清楚,所以,如实描述即可,别形式主义地夸大其词。比如去国外大学进行短期交流,这本来是个不错的经历,但简历上赫然写着“出色地完成了两国的交流使命,并打通了自己的国际关系网”,那就是“装”过头了!
这些问题在你制作简历的时候是否存在?如果有的话,我就不收你简历!下面给你一些建议:
1、目的明确,别把CV和档案混淆:写CV是一种推销行为,如果一个产品很不错,营销做不好,那必然失败。CV就是你这个人的缩减版广告,而不是个人档案。既然是广告,那么任何时候都要以广告效果为先。以得奖为例,理论上拿12个奖的人一般比拿3个奖的人要厉害,但是写12个奖项的效果却恰恰相反,还不如只重点写和职位要求相关的3个,为了效果,你就必须舍去那9个奖。
2、突出特点,拒绝平庸:看完一份精彩的简历,脑中对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”“此人很擅长公关交际”等,而这一点就是你的“广告”必须要达到的效果,这个效果直接决定你是否适合这个职位,所以一定要把握好。
大部分人的简历都忽略了这一点,什么都想突出,什么都想表现。科研上很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又踏实肯干……什么都是,结果什么都不是,沦为平淡无奇,还会被HR暗中腹诽“你去演超人算了”。
3、找到兴趣、强化兴趣:乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功,确实如此。要把一个工作做好,必须是对此有兴趣的人才行。
4、别死在细节上:比如上面提到的Email发件人名称、标题、正文,还有Email签名,附件的命名、附件格式等等,这些细节部分要保证不要出错,尤其是知名外企,光靠这些细节就可以把90%的申请信丢进“不合格”行列,根本不需要仔细看简历内容。
5、Cover Letter很重要:以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现在同样的申请条件下,如果你的cover letter写得有礼有节,就会大大增加HR的好感。Cover letter一般简要介绍一下自己为什么要申请这个职位,以及自己为什么可以胜任等。但也不能过火,像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间”之类的还是免了吧,太肉麻了。
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