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简历是一张求职明信片
如果说语言是求职者的第一张名片，那么，简历就是求职者找工作的通行证。所以说简历和面试都是一样重要的。
简历是给招聘官一个主观的认识，那么面试表现客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点:突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。
旅行对于自己的工作能力是个巨大的提升。旅游是一项强大集组织、多任务管理、团队合作和冒险精神于一体的项目。将旅行写进简历，不是简单的心情复述，你的目的，是让看到简历的人为你的旅行而惊叹，为你自己而折服从而印象深刻。
小贴士:
如果你只是刚开始求职,从简历着手会是一个良好的开端——尽可能让更多招聘经理看到。这并不意味着只是简单发电子邮件或集体群发邮件。相反,要花大量时间研究特定雇主和职位,并用关键词为你想进的公司和想做的工作写求职信和简历。
在写简历和面试时,我们都需要描述工作经验或个人经历。这时,就要来建立一个个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
制作完个人简历,顿生了担忧感……自认这三年没有混日子,算是朝着自己的目标在努力。可是完全不够。这是我的求职经验之谈，希望对各位求职的朋友有帮助。
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