- 相关推荐
如何经营好你的职业生涯？(2)
2、增添你的技能
“这一定会包括无聊的课程，”DeLuca表示，“1999年，我在旅游业工作，开始看到网络变得很令人振奋。所以我买了《设立网站的白痴指南》，在周末自学HTML语法。凭着新技能，我在某网络团队找到工作展开了我的网络科技生涯。任职期间我尽力阅读一切关于网络数据库的数据(光靠上网)，获得上司赏识，被提拔为产业分析师。后来在2007年，为CultBeauty拟订创业计划时，我看了《白痴创业指南》并且google了‘如何撰写创业计划’。开始每周末拨出几小时阅读或研究能够帮我往目标前进的任何东西。”
3、一定要认真
“即使你认为目前的工作不是长久之计，但只要在职的一天，就一定得全力以赴，”AslaugMagnusdottir中肯建议。如果他们不认为你对他们的公司很认真，就没有人会投资你，你反而会因此错失他们能提供的技能与经验。“尽你所能体现工作环境的企业文化。我曾在全球知名的管理顾问公司工作，觉得自己好像不被认真看待──有一次我穿金色皮裤去参加非工作的活动，变成了办公室八卦。于是我把金发弄成黑色短发，把衣服换成利落的套装，很不幸地，真的有效!当然，我不可能长期维持这个模样，但是它带给我的经验与技能，的确是很值得短期顶着丑发型去上班。”
第三个月：实践未来
1、提升自我价值
“记下赞美与成就，为你目前的成功留个书面纪录。但凡做过什么事、对公司有何帮助，都要留下痕迹”LizMatthews说，“我在每个工作都要求过加薪或升职，我喜欢我的员工也做同样的事。身为老板，我乐见我的员工在我的公司里看到自己的未来，想要进步。别的雇主也会有同感。”
2、尝试三点式改进计划
“我在成立ShineCommunications时，就很坚持每个员工都要进行360度评鉴(指透过本人、直属主管、同事、部属，甚至外部顾客等进行全方位的评鉴，用来协助个人成长发展，或作为评鉴个人绩效的一种方法)，这样才能得到上级、下级与平级的回馈意见，”Bell认为，“了解自己被认知的方式非常重要。光讨好老板是没用的──我就不会拔擢资浅员工讨厌的人。我知道这听起来很吓人，而且，对，有点尴尬，但是当你开始到处问──跟同事聊五分钟，请他们想出你可以改进的地方。记住最常出现的三点，然后跟上司坐下来请教如何改进的建议。这能显示你的自觉与积极。”
3、你不一定得往上爬
“我的工作经历充满了横向调动，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊与骄傲重新开始，但每次都让我更接近我的理想角色一点点，最后，我的整体技能会显得非常宝贵。长期以来，我一向知道我想要做更有创意的事，显然那就是时尚业。因此后来我和友人共同创立了一家专门投资新兴品牌的公司，进入时尚业界。到处寻找，有没有短期妥协却能得到长远利益的收获机会?”
4、以快乐为目标
“我真心认为快乐应该是你最大的工作目标，那是我评价工作的方式，”Matthews由衷体认到，“以前我曾拒绝过升迁的机会，因为我知道专注于在办公室写报告的轻松工作，不会像与客户直接接触联系能让我感到快乐。因此，每三个月做一次快乐检讨，找出你需要达成什么才能在你的角色上更满足。我想，如果你无法在三个月内增加快乐评价，那就是你入错行或进错公司了!”
中国人才网寄语：对于自己的职场生涯，想要更加的出色自己要学会如何经营，只有这样自己才会成为强人，自己也要保持兴趣，不辞辛劳的去做事情。这样自己才会更加的优秀。这样自己才会有这更加出色的表现。
http://meiwen.anslib.com/【如何经营好你的职业生涯？(2)】相关文章：
如何改善你的职场形象呢03-15
抑郁焦虑症如何治疗效果好？10-26
『办公白领必知』：[2]如何快速搜索文档12-31
如何治疗抑郁症，抑郁症你了解多少02-08
四个案例告诉你如何做好创业公司的运营03-17
外职业生涯和内职业生涯解读06-28
传承好家风好家训作文精选03-19