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如何从群面中脱颖而出？
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。很多人都有过群面的经验，相信也一定见过“拼得你死我活”的场景，而群面究竟是否只是一个要彰显个性的场合呢?关于群面中的种种问题，小编进行了汇总整理，希望对大家有所帮助。
小组面试通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR并不期待你能带来什么惊天的决策，而是要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又因为一个人不可能面面俱到，所以首先找好自己的角色至关重要。
常见的小组角色扮演大致有以下几种：
1、领导者。扮演领导者要注意的是调动团队气氛，把控讨论的进程，积极调控发言权，给别人发言机会。有全局观念，思维敏捷的人往往比较适合担任这个角色。但是，初次合作讨论，大家并不能马上确定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要大家把握好时间，注意完成讨论的要求，就算没有明显的领导者也是没有关系的。
2、记录员。讨论过程中，成员的观点会有很多种，包括记录者本身。只有将有所观点进行记录，才能不仅只是从自己的角度出发片面的看待问题，在分析别人的观点的同时进行反驳或是完善自己的观点，做好记录员能够显示出你最为细心的一面。
3、总结者。清晰的思路和很强的概括能力是总结者需要具备的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的观点清晰的串起来(记录员的辅助在这发挥的重要作用)，清楚的表达和总结将异常讨论完美结局。
一个完整的团队，需要不同的角色，无论是比较显眼的领导者还是默默无闻的记录者都在发挥着重要的作用，只要主动参与，积极推进，学会妥协并以团队利益为核心，最终都会成为最耀眼的那个。不管自己是什么角色，努力的完成，只要你表现的比别人有特色，做出的努力对团队贡献最大，那么你一定会是最出彩的那一个。
不管是你扮演什么角色，只要是一场讨论，就避免不了争辩，那么该如何说服别人又不影响团队和谐呢?参与群面的人还是需要掌握一些辩论上的小技巧。
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