- 相关推荐
法定假日加班要付三倍工资
令职场人士期待的9月和10月就要到了，因为假期一个接着一个，如果再把年假、探亲假什么的一起休的话，整个9月和10月都不用工作了，能不让人开心吗?别做梦了醒醒吧，还是想着怎么把工作任务尽快完成吧。
法定假日加班要付三倍工资
为纪念抗战胜利70周年，9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。如果9月3日不能放假，加班费该如何计算呢?人力资源社会保障部给出明确答案，9月3日放假等同于休息日，安排加班应补休，如不能补休要按照200%支付工资。
2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着今年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年不会再出现在公众的视野中。
此外，按照国务院放假规定，2015年国庆节放假从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。除了以上这些假期外，国务院办公厅最近下发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，《意见》鼓励，有条件的地方和单位夏季周五下午放假，让员工休息两天半。
拼假方法有两种
如果你有年假，如果你还有个仁慈老板，那么你还可以试试在九、十月拼个长假出来，一起来看看网友如何拼假吧。
第一种拼假方法：请3天假连续休假12天 2015年中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日(周日)就是中秋节，9月26日刚好是周六，所以从9月26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是9月28日、29日、30日这三天。
第二种拼假方法：请6天假连续休假16天 从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。不过如果真的连续休假拼假16天的话，不少人都会觉得非常有罪恶感吧?而且回来公司上班时已经物是人非、职位岌岌可危了，所以拼假还是三思而后行啊
【法定假日加班要付三倍工资】相关文章：
节假日加班工资计算方法11-15
三八妇女节属于国家法定节假日吗03-08
哪些城市加班最严重03-17
销售橱柜工资高还是销售席梦思工资高?12-31
苏州病假工资规定11-02
哪个专业工资高12-31
工资行政介绍信01-01
绩效工资实施方案03-23
教师工资不同级别职称工资待遇差距10-28
深圳文员工资高还是会计工资高12-31