深圳最低工资
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深圳市20xx年最低工资标准自20xx年2月1日起实施，全日制就业劳动者最低工资标准1500元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时。
记者了解到，20xx年4月份，深圳最低工资标准由20xx年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。20xx年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。目前只有北京、深圳等少数城市公布了20xx年最低工资标准。这次调整之后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准仍居于国内最高水平。
深圳市人力资源和社会保障局负责人介绍，与20xx年相比，20xx年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
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调整后养老保险缴费
个人每月至少多交8元
据悉，具体调整如下：养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。
受此影响，失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中，失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后，单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元。值得注意的是，缴费变多，失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为20xx元/月时相比，失业保险金每月增加80元。
在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为20xx元，调整后为2130元，那具体调整如下：单位缴纳（深户）调整后为298.2元/月，每月增加了14元；单位缴纳（非深户）调整后为276.9元/月，每月增加13元；个人缴纳调整后为170.4元/月，每月增加8元。
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全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自20xx年6月1日起实施。
20xx年最低工资标准是经过专家团队对我市20xx年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
20xx年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入；又兼顾了企业的承受能力。
留足缓冲期便利企业统筹安排
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。
此举有利于推动经济结构调整适度调整
适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现“十三五”规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入；是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措；也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。
适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。
畅通举报投诉渠道查处违法
为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。
最后来看看此次最低工资调整的四大意义
NO.1
一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
NO.2
二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
NO.3
三是促进产业转型升级和经济结构调整。当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
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我市再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。从市社会保险基金管理局获悉，随着最低工资标准提高，养老、工伤及生育保险最低缴费基数，失业保险的缴费基数都提高了;失业保险金支付标准也从1624元/月提高至1704元/月。
最低工资标准上调为2130元/月
按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。
从20xx年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从20xx年的1000元/月，提到20xx年的1600元/月、20xx年的1808元/月、20xx年的20xx元/月，再到20xx年的2130元/月。
最低工资标准是一个“硬标准”，具有法律效力和强制力，全市所有企业必须严格按照规定发放工资。如果劳动者发现企业有违法行为，可到市劳动保障监察部门进行举报，或就近到所在地的区、街道劳动监察部门举报，也可拨打我市举报劳动违法行为热线电话12333，违规企业将受重罚。
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今天我们要说的这个事儿，事关你的钱包以及你每月到手的工资！
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔20xx〕5号）及深圳社会保险相关规定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下：
一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；
二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月；
三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。
那么，具体缴费有什么变化呢？失业、养老、生育、工伤缴费分别增加多少呢？
失业保险缴费基数和比例
失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。
调整前后对比如下：单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元！缴费变多，同样失业保险金也增加了！
失业保险金标准：
深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。与之前最低工资标准为20xx元时对比，每月增加了80元。
此外，最低工资标准调整，还与养老保险缴费有关！在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为20xx元，调整后为2130元。
此外，生育保险缴费比例和基数也发生了变化，具体为：职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
例如，某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为2130x0.63%=13.42，由单位承担。
温馨提示：社保五险中，失业、养老、生育、工伤，这四险都与最低工资标准有关。医保缴费与最低工资标准调整无关。
在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档；非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
一档缴费基数与比例
医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，其最高和最低分别为20259元、4052元。
二档缴费基数与比例
医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。
三档缴费基数与比例
医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%
提醒大家，每月20日前，要在缴纳社保费用的账户中存够钱。
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会议传达了《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》文件，对最低工资标准执行工作进行了部署，并对用人单位在调整工资标准时可能遇到的困难进行政策指导。
深圳最低工资标准从6月1日起调整为2130元/月，为确保新调整的最低工作标准能贯彻落实到位，石岩街道劳动办已于4月下旬制定了用人单位约谈走访计划，通过约谈、日常排查及专项检查的方式，深入用人单位宣传深圳市最低工资标准政策，督促用人单位依法按时执行最低工资标准。在专项工作中，对不能依法按时执行新最低工资标准的，进行个别约谈并要求被约谈单位提交《承诺书》;对已约谈对象中可能不愿或不能依法按时调整最低工资标准的将跟踪回访，督促执行;对经反复约谈仍明确表示不能将最低工资标准调整到位的，作为重点隐患单位处置。
另外，在约谈过程中将及时收集用人单位的意见和建议，针对用人单位遇到的用工难点，石岩将定期开展劳动法制培训和用工实务指导活动，确保劳动者合法权益得到保障和最低工资标准执行到位，以此促进辖区和谐劳动关系良性发展。
失业保险小贴士：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
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全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自20xx年6月1日起实施，正式文件《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发。
深圳人社局官方微信刊文介绍，20xx年最低工资标准是经过专家团队对我市20xx年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
20xx年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
从20xx年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年来，深圳五次提高最低工资标准。时隔2年，距20xx年20xx元/月的最低工资标准，此次上调了100元/月。
根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，20xx年应当调整最低工资标准。在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。
为确保最低工资政策落到实处，深圳人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
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答：《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的.劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
哪些部门对用人单位执行《最低工资规定》情况有监督检查权？
答：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行《最低工资规定》情况进行监督检查。
各级工会组织依法对《最低工资规定》执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
如何确定和调整月最低工资标准？
答：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
不同行政区域可以有不同的最低工资标准吗？
答：省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
各地区最低工资标准方案如何批准和发布？
答：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
最低工资标准发布实施后，如《最低工资规定》第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
当地最低工资标准是在剔除哪些项以后的工资？
答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
用人单位违反规定的如何处理？
答：用人单位违反《最低工资规定》第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
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根据中国《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
什么是最低工资标准
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
人社部公布各地月最低工资标准:深圳20xx元居首
9月29日电 据人力资源和社会保障部网站消息，中国人力资源和社会保障部今日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月20xx元跃居首位;上海以20xx元位列次席;广东以1895元排名第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自20xx年12月1日起实行，之后便未做调整。
另外，公告显示，河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、重庆和青海8个地区，今年还未调整月最低工资标准;同时，浙江、江西和贵州三地调整后的月最低工资标准暂未施行。
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