人力资源部副经理简历下载

时间：2024-06-29 17:46:19 学人智库我要投稿

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人力资源部副经理简历下载

　　在制作简历的时候，充分运用一些简历小技巧，会为你的求职带来非常有效的帮助，可以尽快得到公司面试的机会。

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个人基本简历 姓　　名：国籍：中国目前所在地：海珠区民族：汉族户口所在地：广州身材： 161 cm　 kg 婚姻状况：已婚年龄： 27 培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历 人才类型：普通求职　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限： 5 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部副经理工作描述：一、制定人力资源管理各项制度

1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

二、招聘管理

1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

2、对面试人员进行初试。

三、培训管理

1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

2、培训效果的跟进及总结。

四、绩效考核管理

制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责前线部门的薪资核算；

2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

六、劳动关系管理

1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

2、组织劳动合同的签订工作；

3、组织各项活动，丰富员工生活。

★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。离职原因：个人发展志愿者经历：　教育背景 毕业院校：华南师范大学最高学历：大专毕业日期： 2005-07-01 所学专业一：行政管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号 2002-09 2005-07 华南师范大学行政管理助理企业培训师证书　语言能力 外语：英语　一般国语水平：优秀粤语水平：精通　工作能力及其他专长 总结为以下3个方面：

1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强；熟悉国家相关劳动法律法规；有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。　详细个人自传 　个人联系方式

　　一、强调成功经验，列出具体数据

　　仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

　　二、醒目而简短

　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

　　雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　三、为你的简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　四、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。