虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。下面为大家介绍15条经典职场心理学定律，希望能为你带来一些启示!
1.自吃幼崽效应
美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看的产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为“自吃幼崽”。
点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。
2.舍恩定理
新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
提出者：美国麻省理工学院教授舍恩
点评：只有信之不疑，才能持之以恒。
3.吉宁定理
真正的错误是害怕犯错误。
提出者：美国管理学家吉宁
点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。
4.卡贝定理
放弃是创新的钥匙。
提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝
点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。
5.吉普林忠告
将成败同等看待。
提出者：英国作家、诺贝尔文学奖获得者吉普林
点评：如果不明白失败是什么，那么对成功的理解也是片面的。
6.史华兹论断
所有“不幸事件”，都只有在我们认为它不幸的情况下，才会真正成为不幸事件。
提出者：美国管理心理学家史华兹
点评：若能坏中看好，终会好上加好。
7.廷克定律
如果你处在第二的位置，你就总想努力去争作第一。
提出者：英国管理学家哈罗德廷克
点评：欲往高处走，须向高处看。
8.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。
提出者：奥地利经济学家鲁尼恩
点评：无备，强不抵弱，出奇，弱可胜强。
9.史密斯原则
如果你不能战胜他们，你就加入到他们之中去。
提出者：美国通用汽车公司前董事长r-史密斯
点评：竞争使人进步最快，合作让人得到最多。
10.阿尔巴德定理
一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。
提出者：匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加韦雷什阿尔巴德
点评：看到了别人的需要，你就成功了一半;满足了别人的需求，你就成功了全部。