网络求职背后的烦恼

时间：2024-10-22 16:27:35 学人智库我要投稿

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网络求职背后的烦恼

　　随着互联网的迅猛发展，越来越多的招聘单位青睐“网上申请”，网上求职比例日益增加。不过，网上求职在快捷、方便的同时，也给应聘求职者们带来了诸多烦恼。

网络求职背后的烦恼

　　根据2007网络招聘职位分析报告调查显示，2007年有500万-600万职场新人涌入人才市场，职场的主要压力仍旧集中在那些零经验的求职者。随着越来越多的招聘单位青睐“网上申请”，网上求职比例日益增加。不过，网上求职在快捷、方便的同时，也给应聘求职者们带来了诸多烦恼。

　　网申填写争分夺秒像考试

　　在“求职者搜索和简历投递习惯”调查中，有54%的人表示，通常需要进行5-10次分类或者关键字检索来确认职位，18%的人表示要进行10次以上的检索，认为搜索得到的职位“不准确”、“不符合自身特长”的占到了求职者的86%。在“网上投简历耗时”的调查中，36%的求职者表示在网上投递中耗费2-3个小时，17%需要一个上午或下午。而主要投入精力的是“筛选职位”和“个人适性、竞争力的判断”这两个工作。

　　由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站，应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息，只有通过“网上筛选”这一关，方能收到笔试或面试的邀请。

　　但是，为了确保信息安全，许多“网申”的页面都有时间限制，比如在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出。很多求职者都觉得“网申”就像一场紧张的考试，有的公司不仅需要详尽的个人信息，还有诸多开放式问题，要在十几分钟内填完，确实不容易。不过，也有脑筋活络的，因为各个企业所设的开放式问题，答案可以相互套用，有经验的求职者便事先把答案写在文档里，每次只要复制粘贴就行了。

　　专家提醒，网上求职的笔试通知往往通过电子邮件送达，但发送时间和接收时间受各系统或邮箱影响而不能同步，这让许多焦虑的求职学生“养”成了反复查看邮箱的习惯，以便能在第一时间拿到那张期盼已久的“通行证”，应警惕小心患上“刷新强迫症”。

　　网申筛选有失透明客观

　　对于“网申”筛选程序的公正性，许多求职者表示了怀疑。一名网上求职未果的求职者无奈地说：“我和同事的经历相差无几，可他能进入笔试，而我榜上无名?”另一名初入职场的求职者颇有经验地说：“如果没有拿过奖学金，只要在那一栏填上‘没有获得奖学金’，也会被关键词搜索到，顺利过关。‘英语六级成绩写通过’就OK，要是写‘成绩优秀’可能就被筛掉了。”

　　据悉，相对于“认字不认人”的关键词筛选，还有的公司简历筛选是以评分来进行的。比如，两个月以上的实习经验能得2分，时间越长那分值越大。

　　对此，国内某知名制药厂人力资源部经理解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，负责人力资源工作的人员不可能把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

　　“目前，在本站网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多的会有十几万份。”某招聘网站相关工作人员透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。

　　“这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才。”他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。据介绍，企业一般是广撒网，把尽量多的人才吸纳进来，然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的。因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它一方面要完成招聘任务，一方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。

　　网申过关巧用关键词

　　一边是期望中的好工作，一边是个人诚信，这些硬性规定让很多优秀的求职者又一次游走诚信边缘。然而，也有求职者想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。

　　一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司如“IBM”或者“宝洁”实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低”。

　　“网申”中有时候还会出一些问题让应聘者作答，以考验应聘者的各项能力。一些“测评问卷”要求在提交简历前一定要做完相关测评，而且必须在30分钟之内做完，中间有不少数学题和逻辑题，短时间内很难完成。于是，有求职者就发动几个朋友一起一同做，一人做几道，很快就搞定这个测评。

　　由于计算机完全是按照企业预先设置的筛选标准执行筛选程序，这样一来，一些优秀的求职者就可能由于一些特殊的原因而求职未果。“我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多应聘者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。”某公司人力资源部经理说，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再说明，一般都是能获得理解的。

　　对此，也有不同看法的。他们认为，不要给求职者这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。而且，这样做有失求职者的诚信度，不但进公司没把握，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。