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能休哪些假、病假工资怎么算…
2017年来了!知道了放假安排，你还得明白怎么休假。我国休息休假的种类有哪些?职工休息日和法定休假期间是否支付工资?一起来看看吧~
我国休息休假的种类有哪些?
劳动者享有的休息休假种类主要包括：
1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。一般为1小时，不得少于半小时。
2、每周公休假日。按照规定，一般每周工作5天，劳动者可享有2天的公休假日。
3、每年法定节假日。国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。
4、职工探亲假。指与父母和配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。
5、其他假期。如年休假、病假、事假等。
周休息日必须安排在周末吗?
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位，可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日。
假期适逢周末可以补假吗?
全体公民放假的节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。例如，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日虽然是星期一，仍然休息。
职工休息日和法定休假期间是否支付工资?
根据规定，职工月计薪天数为21.75天。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，自然职工在休息日休息也不扣罚工资。而在法定休假日休息的，用人单位必须支付工资。
如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的，要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。
探亲假怎么休?
探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
享受探亲假须具备以下条件：一是主体条件。必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工;二是事由条件。与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中，或者企业的规章制度中是否有相应的规定。
探亲假期具体规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
带薪年休假怎么休?
根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工年休假需要注意事项：
1、单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
病假怎么请?
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。
职工患病或非因工负责治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。
病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;已满6年不满8年者，为本人工资的90%;已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
病假工资的计算方式为：病假工资=(职工月工资/21.75天)*计算系数*病假天数，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
事假怎么请?
事假是职工因私事或其他个人原因请的假。目前，国家对于职工请事假及事假期工资待遇问题没有统一规定，而是由用人单位根据具体情况自行制定规章制度。
劳动者因本人原因请事假，属于未提供正常劳动，用人单位可以不支付事假工资。事假工资的支付应按照用人单位关于事假的相关规定处理。当然，用人单位不能因职工请事假而违法扣减劳动者事假假期之外的工资。
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