谈到HR如何理解老板的期望，本文从两个层次的金三角结构来总结30年经营管理的经验，为大家提供参考。
第一层次：金三角
变革金三角=定位+战略+能力，主要解决企业老板如何解决变革的挑战。
定位：是有关我们想成为什么样的企业，这需要具备对未来世界的洞察力。
战略：有关采用什么方式最有效，这需要具备所在经营环境及产业的手感以及取舍的勇气。
能力：有关如何将战略落地、执行到位，需要配套的组织能力。企业定位、战略受制于企业能力。
反过来讲，企业战略定位决定着企业发展什么能力，这是个封闭式的循环，鸡生蛋蛋生鸡，也是让经营者纠结的典型问题，但人力绝对是关键，决定企业战略是否可以落地，这就产生了第二层次的金三角。
第二层次：金三角
组织能力金三角=人才+文化+管理，在企业不同阶段发展配套的组织能力，是企业经营管理永恒的挑战。人才：人们都理解团队是创业成功的关键要素，人才是企业发展的关键要素，也理解企业在发展过程中的不同阶段需要不同能力、不同数量的人才。
管理：包括组织架构、管理制度及相关的政策、工作流程等。
文化：价值观是企业文化的核心，是团结团队、创造积极性及吸引人才最关键的作用，所谓“道不同不相为谋”都是常识，但也点出企业文化的重要性。能够有效结合人才、文化及管理，是发展组织能力的关键，这些都与HR的职能有关。
因此，我一直认为HR是公司的关键职能，具有战略的地位。
在我过去的工作经历中，不管是担任哪家公司的一把手、HR总监，以及担负企业大学职能的团队，一直是我核心团队的成员。我在管理时间的分配上，与组织能力相关的事务占据最多的时间。
1.管理好企业文化建设的常规工作总结
2.2016年关于HR管理的四大机制
3.人力资源管理师职业规划经验分享总结
4.2015年人力资源管理新趋势
5.2016年公司管理的五大“恶疾”
6.2016年关于谁最应为绩效管理失败买单
7.员工其实不用再“管理”？
8.十本必读管理书
9.员工管理8类“处方”
10.hr管理的精粹