互联网行业薪酬报告

时间：2024-10-18 13:20:39 学人智库我要投稿

互联网行业薪酬报告

　　引子：

互联网行业薪酬报告

　　2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：

　　三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。

　　2015年的薪酬呢?

　　告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。

　　2、3年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣，资深的产品跟研发持平或者略高。

　　最迟到今年年底，明年年初，所有互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时刻。

　　——如果你们不是，或者想提前得到幸福，请联系我们OfferCome，我们负责找公司给。

　　为什么?价格围绕价值，根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。

　　一、2、3年经验，35W，这个数字如何定的?

　　1、人的价值怎么衡量?

　　在北京，我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么?

　　某厂14年净增了5、6千的研发产品，算上流失的人替代，某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好，很多是校招)。

　　1万名，这等于北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。

　　基本所有跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池，也是某厂。

　　这意味着，某厂改规则了，说三年经验的值是M万，那他就是M万。所有公司都必须重新跟上，否则，根本没人考虑你的offer。

　　2、某厂2、3年的开发现在什么行情呢?

　　1)月薪：

　　应届开发一般13~15K，不晋级的话，每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30%涨幅的不稀罕)，晋级的话，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。

　　——也就说2、3年后，他们应该是20K±了。而在14年之前，这个数字一般是20K-。

　　2)年薪：

　　大家都知道某厂14年的年终奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一般都有8~10+的年终奖，三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到6、8个月就不错了，三档也就3、4个月了。

　　这意味着：

　　三档绩效：

　　20K±*16~20，30W+~40W，35W成为了某厂2、3年经验人的中位值。

　　一二档绩效：

　　呵呵，已经被抬到40W了。

　　3)、插播广告：

　　这里，强烈呼吁一下，某厂里那些不受重视的个人用户部、国际化产品部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪和其他部门比受伤了吗?

　　今天的互联网，天地广阔，大有可为，不要再浪费你的时间生命了!来吧，联系我们OfferCome，让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天，你却在那虚度年华。

　　联系我们OfferCome吧!

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