职业生涯规划之自我认知

职业生涯规划之自我认知

　　1.360度评估

     优点 缺点 自我评价 和蔼友好；活泼；开朗；友善；勤奋；乐观；坚强；直率… 责任心不够强烈；某方面自信心不足； 家人评价 勤奋；努力；懂事；体贴；体谅；坚强；直率；勤俭节约… 在某些方面上太过于冲动 老师评价     亲密朋友评价 勤奋好学；勤俭节约；心思细腻；乐于助人；善良；关心他人坚强； 某些方面固执；自卑；悲观；某方面缺乏自信… 同学评价 谦虚、助人为乐，虚心、热心 乐于助人 有时候太过于冲动 其他社会关系评价 谦虚，热心；乐于助人；幽默风趣 有时候讲话过于坦白

　　2.基本描述:

　　· 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。

　　· 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。

　　· 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。

　　·做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

　　在工作中的优势:

　　· 能够很好地集中精力、关注焦点;· 强烈的工作热情，认真负责，工作努力

　　· 良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系;· 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行

　　· 十分关注细节，能够准确地把握事实;· 乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助

　　· 了解公司(或组织)的经历，能够很好地维护公司(或组织)的传统;· 大多数具有出色的组织才能

　　· 愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力;· 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦;· 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言;· 喜欢运用固定的办事程序;尊重别人的地位和能力;· 能情达理，看问题现实

　　在工作中的不足:

　　· 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益

　　· 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

　　· 对反对意见过于敏感;在紧张的工作环境里感到很受压抑

　　· 可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征兆

　　· 倾向于同时投入到过多的工作任务之中

　　· 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难

　　· 易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从

　　· 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气

　　· 一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题

　　· 对突然的变化缺乏适应

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