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没有加薪机会的六种人
升职加薪是我们每一个职场人所期望的,可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。. 其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。下面就让小编给大家介绍一下吧,仅供参考,希望喜欢。
第一种:伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。
第二种:鸽子型
这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
第三种:幕后型
这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
第四种:仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。
第五种:抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
第六种:水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”,而受到委屈后,只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定,因此这六种人不能加薪。
7个行为让你错失升职加薪的机会:
1、无计划,做事没条理
镜头回放:小米做销售助理工作一年了,她为人处事很好,就是工作经常让人捏把汗,因为每一件事都是在别人的催促中,慌慌张张完成的。公司销售活动很多,经常需要后续支持。但小米做事没计划性,事情多一点就立马没了头绪,一会儿忘了这个乱了那个,结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头,给她基本工资都不错了,哪里还有涨薪的可能呢?
2、拖拉,无时间观念
镜头回放:小张做技术工作三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不高兴。时间久了,工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”,办事不靠谱。等到年底加工资的时候,就没他的份。几年了,薪水涨是涨了一点,但就跟“龟爬”一样。
3、爱说“不可能”
镜头回放:小刘做销售一年多了,业绩平平。年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听,心往下一沉,他想:“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对,便找老板谈话。老板回复他:你都没有尝试一下,怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上就上了一个台阶。
4、没担当,遇事总爱躲
镜头回放:小米在一家不大的公司做网络编辑,因为求安稳混日子,所以他不愿意多做什么事。公司网站重建,内容方面需要赶快改版,但他觉得加班又没钱拿,何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时,他立马找事绕开,或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非,但他涨薪的事儿,老板显然也找各种理由一堆再推。
5、把“差不多就行了”挂在嘴边
镜头回放:小米在一家外贸公司工作,已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会,销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置,宣传画是不是贴得美观,易拉宝怎么放更能引人注意,这些细节都是体现公司专业度的问题,可小米 觉得这些事和自己关联不大,太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作,因此不愿出力,凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意,就连同事也小声议论她的“没责任心”。
6、工作出问题,总是找借口
镜头回放:小米在一家快消品公司做行政工作,该公司因为业务扩大,工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够,所在地段也不利于公司开展营销活动,所以必须立即找新地方,并赶紧装修起来投入使用。小米对这个工作不熟,在和装修公司沟通时遗忘了很多细节,结果造成施工中不断增加装修项目,预算便节节增长,老板因此狠狠批评了她。她不服气,找出各种理由把责任推到装修公司身上,结果一场事弄得大家非常不愉快,老板因此对她的能力有了质疑。
7、邋遢,不注意职业形象
镜头回放:小米刚毕业不久,从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企,面对的高端客户比较多,因此常常会有一些高级场所需要出入,小米人很聪明,英文也很好,乐于交朋友,是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装,总给人一副吊儿郎当的感觉。一次,老板与重要客户会面,他没有准备西服,穿着T恤和休闲裤就去了,虽然客户并没有挑剔,但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
你是不是有以上的行为呢?如果有,赶紧改掉吧,不然你就很难升职。有很多因素都会影响你的升职,但以上的7个因素对你们的影响最大。所以,人们应牢记。
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