行政人事总监个人简历

时间：2024-08-12 01:31:47 学人智库我要投稿

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行政人事总监个人简历范文

　　每个求职者在拟定个人简历的时候都比较重视个人简历格式，因为这可以给用人单位第一感官的舒适。以下是小编推荐的行政人事总监个人简历范文，欢迎阅读!

行政人事总监个人简历范文

　　行政人事总监个人简历范文一

　　姓　　名： unjs 性　　别：男

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-广州年　　龄： 26

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 172cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、人事主管、行政主管

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗：半个月之内

　　教育经历

　　2005-09 ～ 2009-06 广东商学院人力资源管理本科

　　2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾宪梓中学高中高中

　　培训经历

　　2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顾问公司 TS16949培训

　　**公司 (2011-04 ～至今)

　　公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述：全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理：

　　1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和网络招聘，满足各部门人员需求。

　　2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。

　　3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。

　　4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。

　　5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。

　　6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。

　　7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。

　　8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。

　　9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。

　　10、负责公司质量ISO9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。

　　二、行政管理：

　　1、负责保安监管，维护公司消防和财产安全。

　　2、负责车辆管理，对车辆调度、维护、定期保养和违章事故处理。

　　3、对车辆油耗进行统计分析和维修成本控制。

　　4、审核各部门办公用品申请，控制成本。

　　5、对公司人员出差车费、餐费等行政费用报销进行审核。

　　6、执行公司制度和流程，维护公司利益。

　　三、后勤管理：

　　1、负责食堂监管，对食堂费用成本进行控制，监督食堂食品卫生和安全。

　　2、负责清洁工管理，维护厂区公共区域、办公楼、宿舍和食堂整洁和卫生。

　　3、负责宿舍管理，对新进员工进行宿舍安全和登记，人员离职退宿舍以及宿舍设施维修安排等。

　　4、每月定期对宿舍水电进行抄表，统计宿舍人员水电费房租并提交给财务。

　　离职原因：发展原因

　　**公司 (2009-08 ～ 2011-03)

　　公司性质：民营企业行业类别：交通、运输、物流

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述： 1、负责集团公司各事业部人事行政部人事工作监管。

　　2、制定年度招聘计划，开展现场招聘和网络招聘。

　　3、开展全国性校园招聘，如南方人才市场、武汉人才市场、湖南衡阳技术学院、湖南衡阳科技经贸技术学院以及广州工程技术职业学院等校园招聘，为公司挑选优秀的人才。

　　4、负责集团公司各事业部人事行政部绩效管理工作，审核制定各事业部人事行政部每月《绩效承诺书》相关的项目、指标以及权重配分。

　　5、监督各事业部人事行政部绩效工作的进展，收集绩效数据并核算绩效分数。

　　6、负责开展各事业部新员工传帮带、培训、员工关爱、离职人员以及绩效等项目调研分析工作，制定相应的解决方案.

　　7、负责开展部门内部培训以及各事业部人事行政部专业知识培训。

　　8、负责汇总集团各事业部人事行政部每日、每周以及每月人事报表，针对人事报表反映的问题及时制定相应的对策。

　　9、定期对人力资源进行数据分析，为各事业部人事行政部做决策依据。

　　10、执行公司制度和流程，完成上级交付的各项工作。

　　离职原因：发展原因

　　**公司 (2009-02 ～ 2009-06)

　　公司性质：合资企业行业类别：农副食品加工

　　担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述： 1、负责公司考勤管理，审核各部门休假、加班申请和考勤异常。

　　2、开展员工招聘，满足各部门人员需求。

　　3、负责新进员工劳动合同的签订，将新进人员信息录入人事系统并将人事资料进行存档。

　　4、完成上级交付的各项工作。

　　离职原因：回校参加毕业论文答辩

　　项目经验

　　建升公司春节联欢晚会 (2011-11 ～ 2012-01)

　　担任职位：执行导演

　　项目描述：组织和筹划建升集团公司2012年五周年春节晚会活动

　　责任描述： 1、组织和执行春节晚会活动方案;

　　2、组织集团公司前期节目的彩排和评选;

　　3、晚会礼品、服装、道具、化妆师以及奖品的确定、采购和发放;

　　4、组织年度优秀员工的评选;

　　5、春节晚会场地布置、人员安排和接待;

　　6、保障晚会活动顺利进行以及维护现场的安全和稳定工作。

　　技能专长

　　专业职称：计算机

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：熟练使用WORD、EXCEL和PPT等办公软件。

　　技能专长：熟练使用电脑操作，擅长数据统计和分析。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：通过人力资源管理和行政管理的实践操作和锻炼来不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际专业人力资源实务操作能力以及应对各种问题的能力。

　　努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理专业人士，能够在公司高层的领导与支持下为公司实现战略目标，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　应聘方向：人力资源经理/人事行政经理/行政经理/人力资源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1、熟悉人力资源管理六大模块专业知识，对人事、行政和后勤管理有丰富的实务性操作经验。

　　2、作为人力资源管理人员，我能够在公司和员工之间搭建沟通畅通的桥梁，从公司利益出发，深入到员工工作和生活中，解决员工在工作和生活中的困难，为员工创建和谐的工作和生活环境。

　　3、性格温和，真诚待人，通过自身实际行动和情操去感染身边每一个人，获取各部门对自身工作上的支持和配合，为部门团队创造凝聚力。

　　行政人事总监个人简历范文二

　　个人基本信息

　　姓　　名：unjs

　　婚姻状况：

　　目前所在：年　　龄： 26

　　户口所在：国　　籍：中国

　　婚姻状况：民　　族：汉族

　　诚信徽章：身　　高：

　　人才测评：体　　重：

　　联系电话：

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

　　工作年限： 10 职称：

　　期望月薪：面议

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　个人工作经历

　　**公司　　起止年月：2013-03 ～ 2013-05

　　公司性质：民营企业　　所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位：人事经理

　　工作描述：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，优化岗位配置，做好各部门间的协调工作等;

　　3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;

　　5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;

　　6、制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;

　　9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。

　　教育背景

　　毕业院校：广东外贸外语大学

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 2010-01

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　1997-09 2000-07 广州市第六十七中学中英文秘毕业证、电脑操作员证

　　2006-03 2006-09 鑫桥财务培训学校会计会计从业资格证

　　2007-03 2010-01 广东外语外贸大学人力资源毕业证

　　2012-03 至今暨南大学工商管理

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　粤语水平：精通

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;

　　2、熟悉公司管理手册和人事、行政制度编拟、发布、监督实施，行政、人事成本控制及策划公司年度晚会、员工文化活动等;

　　3、熟练办公软件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基础处理，以及使用办公设备等。

　　自我评价

　　10年以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。

　　延伸阅读：HR筛选简历的真相

　　应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。

　　(一)分析简历结构

　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

　　结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。

　　(二)审察简历的客观内容

　　简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

　　客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

　　个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

　　(三)判断是否符合岗位技术和经验要求

　　在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

　　如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。

　　(四)审查简历中的逻辑性

　　在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

　　比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

　　(五)对简历的整体印象

　　通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。

　　另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。

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