企业员工福利管理制度范例
在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的`呢?以下是小编收集整理的企业员工福利管理制度范例,仅供参考,大家一起来看看吧。
企业员工福利管理制度范例1
一般企业给员工的福利都是为了更好地营造工作的氛围,鼓励员工努力工作给予的补贴方法。每一个企业的员工福管理制度都不同,以下整理的企业员工福利管理制度的范本,仅供参考。 第一条保险 按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 第二条困难补助 职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。 第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。 第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。 第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。 第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终 统一发文规定。 第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。 第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。 第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。 http://meiwen.anslib.com/企业员工福利管理制度范例2
第一条保险
按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助
职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终
统一发文规定。
第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。
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