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工行笔试经验
中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，如下是CN人才网小编分享的工行笔试经验，欢迎阅读参考。
工行笔试经验：
作为一个法学学生，还要跟经济金融的一起抢饭碗，本身就觉得自惭形秽，低人一等。何况自身条件又算不上优秀，所以中国工商银行来我们学校定向挑人时，就没有报什么希望。直接把简历一投就放那了，接着投入到国考复习的汪洋大海之中。没想到17日(记得很清楚)正在午睡的时候，忽然手机一震动，感觉就像是好消息要来，一打开手机邮箱，果不其然，工行笔试通知来了。由于之前在论坛上看到说，工行网申筛简历的标准非常奇怪，能进入笔试已经是不容易了，所以很庆幸自己能进入笔试。同时也感觉到自己压力很大，因为邮件上说22日就要面试，也就是说只有中秋节假期的'4天时间能够准备，时间很紧张。而且，从后面的经验看来，工行今年的招聘确实可以用一个词形容，就是“迅雷不及…盗铃…铛铛”
【摘要】笔试一共是三部分：情境能力综合测试，主观情境工作能力，性格测试;第一部分120分钟120题，题目涵盖行测综合英语各种问题。第二部分40分钟1题，4小问，题目假设的是诺鑫银行要推行移动金融业务，搞问卷调查，如何分配人手，如何写e-mail通知，有部门说没时间做问卷你如何解决，写策划方案吸引年轻人群体。第三部分20分钟90题性格测试
先说说整个考试的流程。提前来到考场，等待，排队，检查证件，拍照，输入准考证，再等待;笔试一共是三部分：情境能力综合测试，主观情境工作能力，性格测试;
第一部分120分钟120题，假设诺鑫银行属下10个左右的部门，每个部门点击进入后有大概10+题，题目涵盖行测综合英语各种问题。
第二部分40分钟1题，4小问，题目假设的是诺鑫银行要推行移动金融业务，搞问卷调查，如何分配人手，如何写e-mail通知，有部门说没时间做问卷你如何解决，写策划方案吸引年轻人群体。
第三部分20分钟90题性格测试，最爽是这部分了。
【知识点回忆汇总】
一进考试页面，就是背景介绍：假设一个“诺鑫银行”，你是“林凡”要在银行下设的国际业务部、信息科技部、个人信贷部、投资银行部、人力资源部、财务、风险控制部等10来个部门 轮岗，帮助解决各部门问题，下面有四个键【公司简介】(就这次考试来说没有用，摆着好看的)、【上一页】、【下一页】、【选题】(可以看哪些题目没做和做标记)。可以自己选择部门答题顺序，实际上挂羊头卖狗肉，因为各部门都有各种题目，行测、英语和经济综合，所以建议就按照顺序做，不然在时间紧题目难的情况下可能就忘记自己哪些做了哪些没做，翻看做题记录很麻烦费时间!!
板块
英语：还是托业的part5、6、7的类型，单选，完形都一个风格，虽然题目不多，但是做过一些托业至少对题目不陌生，阅读每篇有2-5个问题，先看题目，找出关键字(主题词、人名、数字什么的)，然后返回原文——难点在于页面设置是上面文章，下面题目，于是看文章还要拉动滚动条，然后字还很小，所以有要睁大眼睛看，锻炼自己找关键字的敏感度和速度，另外，有几篇文章比托业上专业名词多，不过你只要找到关键词会发现，题目设置并没有很难。应用文比较多，涉及到阅读的篇幅都不长。一篇阅读是讲金融危机后build public trust的重要性,其中引用了一个公司的案例和一篇the xxx compact，下面大概有4、5道题。还有一篇阅读是财会相关的，讲公司财务的报销制度，文章不长，大概200-300字，涉及了一些专有词汇，所以难度较前一篇大一些。
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