半结构化面试怎么自我介绍

半结构化面试怎么自我介绍

　　半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。下面就由小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

　　三重含义

　　所谓结构化，包括三个方面的含义：

　　一是面试过程或者说面试程序的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

　　二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。

　　三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众面试官间统一尺度。

　　程序步骤

　　半结构化面试的一般程序：

　　（1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

　　（2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

　　（3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

　　注意问题：

　　问题一：

　　首先自我介绍时间一定不能过长，要做好对时间的把控，一般在3分钟左右，再长的话考官就无法接受了，因为考官的耐心是有限的；

　　问题二：

　　一定要做到真情实感，如果考生在考场上把之前背好的在考官面前背出来，会点显示出模式化，应该自然点，有情绪、有真实感；

　　问题三：

　　自我介绍过程中是不能透露个人信息的，如我的名字，我毕业的学校、工作单位、父母名字，只要是能与考官产生共鸣的东西，一般是不能讲，泄露个人信息会被取消个人面试资格与成绩；

　　自我介绍的方法：

　　正面介绍：

　　正面介绍可以从工作上、生活上、学习上、从这三个不同方面讲个人能力，适当时加入一些个人经历可以更显得真实，只要不要说出自己具体个人信息；

　　侧面介绍：

　　侧面介绍可以从，在亲戚、同事、同学眼中是什么样的人，做一 一的介绍；

　　介绍个人缺点：

　　可以如实去讲但不能与职位冲突的，如内向可以负责出纳工作，因为很细心，但如果做的是后勤保障工作（需要很多沟通）就不能和考官讲我很内向，要把握好工作岗位的性质；

　　半结构化面试攻略

　　1.了解岗位需求

　　在进行半结构化面试之前，我们首先要了解这个岗位的具体需求。这包括岗位职责、任职要求、团队文化等方面的内容。只有了解了这些信息，我们才能更好地为面试做准备。

　　2.制定面试问题

　　在了解了岗位需求之后，我们就可以开始制定面试问题了。这里需要注意的是，问题应该围绕岗位需求展开，既要考察应聘者的专业能力，也要考察他们的沟通能力和团队精神。同时，我们还可以适当加入一些开放性问题，让应聘者有更多的发挥空间。

　　3.模拟面试

　　在正式进行半结构化面试之前，我们可以进行一次模拟面试。这样可以让应聘者熟悉面试流程，也可以让我们发现潜在的问题并及时进行调整。在模拟面试中，我们可以邀请一位同事扮演面试官的角色，以便更好地模拟实际的面试环境。

　　4.关注应聘者的表现

　　在进行半结构化面试时，我们要注意观察应聘者的表现。这包括他们的沟通能力、应变能力、团队精神等方面的表现。通过观察这些表现，我们可以更好地评估应聘者是否适合这个岗位。

　　5.及时给予反馈

　　在面试结束后，我们需要及时给予应聘者反馈。这样不仅可以让他们了解自己的优点和不足，还可以激发他们的积极性，为下一次面试做好准备。当然，我们在给予反馈时要注意措辞，避免过于直接或者带有负面的情绪。

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