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工作中“勤学”比“好问”更管用
唐宁认为好学好问在职场中理所该当，作为一个新人不耻下问是理所该当。并且各人都一副“接待来问”的宽容样子，不问岂不是白白挥霍?
这一天，唐宁收到了会展公司的约请函，对方但愿能介入下个月的趁魅展，并附上了每平米展区的价值。唐宁拿着报价单扣问司理的意见。经抱负了想说派两辆车介入。唐宁问：“那我们要租几多平米的展区?”司理反问：“这种题目应该由你本身抉择，你在市场部认真会展，两辆趁魅占地面积有多大，隔断应该多大，不是你的事变范畴吗?假如什么都要我汇报你，公司雇佣你来做什么?”
司理溘然发了这么大的性情，唐宁认为很是委曲。然而题目不能置之不理，她抉择去问资深的同事，就像念书时在学校向进修睦的同窗求教一样。然则唐宁不知道的是，她前脚带着同事的提议分开，同事就撇嘴：“高材生连这点事都做欠好。”
不久之后，公司换用ERP体系，唐宁完全不知道怎么登岸操纵，只好求教IT部同事。可其时IT部分同事正为某个项目忙得不行开交，对唐宁这个忙中添乱的电话原来就没什么耐烦，等听大白她问的居然是这么浅近的题目后，直接以一句“操纵文档里所有都有”打发掉。
看到这里，你或许能看出来，好问的人经常会给上司和同事留下一些负面印象，好比说失职、显得无能、事变立场懒散等等。唐宁也正由于这些负面印象而在公司做得不太自得，其后只好找了机遇跳槽。可就在她去职时照旧没弄大白，本身显着很勤劳，碰着不懂的题目就问，为什么在各人眼里竟然是个事变不消心的人呢?试想一下，假如你是唐宁，同样的题目会不会产生在你身上?下面我们来一路说明一下：
1、这个题目该谁认真?
假如谜底是你本身，那么就要先实行行使本身的力气办理它，而不是向别人寻求谜底。
2、这个题目我能办理吗?
假如你本身可以或许办理，那么请独立办理它。
3、这个题目除了求教别人，尚有其他的办理方法吗?
google、专业论坛、公司现有资料都是你的好协助，向这些没有生命的对象讨教，更能表现出你的进修手段和独立办理题目的手段。
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