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盘点那些你不得不知的公司福利
无论是对于即将毕业求职的在校生，还是已经工作多年的职场达人，“公司福利(company benefits)”永远是大家津津乐道的话题。你的雇主提供来回班车，我的东家有超长的年假，他的老板年底的时候请全体员工去了马尔代夫。 本文将和大家谈谈在职场里相关福利的英文说法以及背景知识。
在开始例举“公司福利”之前，我们不妨来回答下面的这个问题：
除了薪水(salary)之外，你的公司还提供什么福利(benefits)?
薪水固然重要，而实际情况是，如今有越来越多的员工看中的并不仅仅是薪水了，比如下面这两位：
上面的这位担任高级经理(senior manager)的男士认为：比起更高的薪水，更看中 private healthcare。他同时也对 pension schemes 感兴趣。对于这两项福利，我们可能都比较陌生。pension schemes，养老金计划。这是个难词，但是也是高频词。实际运用当中，这个词组常出现;商务英语考试中，也经常拿这个词组做文章。
这位女性表示喜欢 childcare voucher。对于这一项福利，大家可能比较陌生。这里解释一下，这个主要在英国实行，员工可以在薪水当中扣除一部分，用于子女的各项费用，比如孩子的医疗，公共活动等等，最重要的是，这部分被扣除用于 childcare voucher 的薪水是不用交税的。
我们接着往下看，下面的内容图文并茂地例举了各种公司福利，检查一下目前掌握几个?
maternity leave：产假。此外还有“陪产假”：parental leave。再发散一下，leave 作为名词使用，可以有许多组合：sick leave(病假)，annual leave(年假)，casual leave(事假)，marital leave(婚假)。
flexible hours：灵活的工作时间
paid holiday：带薪休假
gym membership：健身房会员资格
company car：公司配车
mobile phone：员工手机
annual bonus：年度奖，我们常说的“年终奖”的英文说法是：year-end bonus。
除此之外，“perk”这个单词也是在学习“公司福利”相关话题是应当掌握的，意为公司提供的“小福利”。以上提到的 gym membership，company car，mobile phone 都属于这个范畴。
在互联网公司界，老板们更是想出各种各样的福利招数来留住自己的优秀员工。给员工提供免费三餐，零食无限量供应，带宠物上班之类的已经不算是新鲜事。在员工福利提升方面，谷歌算是先驱。谷歌的员工关怀措施当中还包含一些让人惊讶的政策，比如：如果谷歌的员工去世，那么在10年内，Ta的配偶将会得到一半的报酬，同时也包含股票收益(stock benefits)。Ta的孩子每个月会得到1000美元，直到19岁。
其实，说到 benefit，就不得不提 incentive(奖励，激励)。这两个单词通常被放在一起说，需要说明的是，前者一般指的是普通员工都能得到的福利;而 incentive 则更强调公司对于员工优秀表现的奖励，比如“优秀团队能获得更多团队建设经费”。
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