因工作负荷过大致员工离职 公司也要给补偿

因工作负荷过大致员工离职 公司也要给补偿

此刻，假如求职者问起企业的雇用者，企业是否常常加班？获得的答复多数是：我们不倡导加班！然而究竟每每是，天天的事变量让你无法在八小时内完成，因此加班成了自发自愿的工作，加班费也就无从提及。

这种让员工无偿加班的要领现在已成为企业和员工心照不宣的工作，但假如看了下面这个案例，也容许以或许给老板和HR们一些警觉。

四川某食物公司的司机王老师由于无法遭受过大的事变负荷，主动哀求告退并向该公司索要经济赔偿，在状师的辅佐下，他与用人单元告竣了息争协议，最终他拿到了因单元缘故起因导致员工去职的各项赔偿共计2.6万元。

告退索要赔偿被数度驳回

王老师是安岳县岳源乡人。2003年9月，他到四川某食物有限公司从事司机事变，事变时刻上24小时，再苏息24小时，因恒久加班，王老师身材无法遭受，虽多次向公司反应，但一向未获得办理。于是2010年8月2日，王老师以公司未依法足额付出其响应的加班费为由，提出告退，并要求公司付出其经济赔偿金。

多次讨要无果后，王老师向双流县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。2010年11月8日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了他提出的索要加班费、经济赔偿金等相干哀求。

王老师不满足仲裁功效，继而探求省农夫工法令救济事变站申请法令救济。在随后法令救济中，承办状师杜伟敏捷参与，探求证据，依法向双流县人民法院提起上诉，2011年2月17日，双流县人民法院同样驳回了王老师提出的索要加班费、经济赔偿金等相干哀求。

不满功效再次上述终获赔偿

面临被屡屡驳回的哀求，王老师没有泄气，在救济状师的辅佐下，又向成都会中级人民法院提起上诉。救济状师杜伟以为，因为王老师无法提供确切的上班时刻证明，因此很难计较出其高出法令划定几多时刻。“可是，颠末我们到公司走访他的同事，以及查询其他员工的事变时刻记录，可以测算出王老师的加班时刻。由此可见，王先保留在加班环境，但公司却未付出响应加班费！”杜伟说，因公司缘故起因导致了王老师主动向公司提出告退，凭证《劳动条约法》相干划定，公司应付出王老师的经济赔偿金。

在二审庭前调整中，法令救济状师杜伟以为，主动请辞可否得到经济赔偿一向是许多员工体谅的题目，着实，对付这个题目不行以一概而论。详细而言，劳动者主动告退可分两种：一长短企业缘故起因员工主动告退的，二是因为企业缘故起因导致员工主动告退的。对付第一种，用人单元可以不付出经济赔偿金，而对付第二种，用人单元就要付出经济赔偿金。故此，虽是员工王老师是主动提出告退的，可是他是以公司未付出其加班费提出的，凭证《劳动条约法》相干划定，用人单元应付出期响应的经济赔偿金。然而，公司则以为，凭证相干划定，王老师主动提出告退的，公司可以不付出其经济赔偿金。

工夫不负有意人，王老师的全力终于获得了回报。在救济状师多次与法官和用人单元雷同后，王老师与用人单元坐到了会谈桌上，最终他与该公司告竣息争协议，赔付李德权的加班费和经济赔偿金共计2.6万。

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