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简历自我评价需遵循三个原则
在平平淡淡的日常中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是人的自我概念的重要内容之一。如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编精心整理的简历自我评价需遵循三个原则，希望能够帮助到大家。
简历自我评价需遵循三个原则
“自我评价”是求职简历中最难写的一部分，也是求职者最为恐怖的一个环节。很多人都不知道应该怎么写，写的太好或许有骄傲自满之嫌，若是不写又怕显得不够自信。总是在这一板块下笔的时候左右为难。事实上，自我评价简洁明了是最好的，因为简历之所以叫“简历”大抵是因为要求简单的回顾。所以自我评价如若简单得体，必能帮助自己在众多求职者中脱颖而出。
所以简历中的自我评价时应该遵循以下三个原则：
第一点务必做到实事求是，很多HR经理都注重简历的真实性，所以在写自我评价时千万不要弄虚造假，夸大其词。因为HR经理大都是阅人无数，又岂会看不出你的小伎俩，很多人事经理都能一眼就看出你是否诚实可靠，过于华丽的辞藻很可能适得其反使人事经理对你感到厌恶不已。
第二点就是一定要找到自己的长处。很多人事经理在看完简历之后都说收到的简历虽然数量不少，但大都千篇一律，自我描述毫无重点可言，这样的简历怎能让自己成功进入职场。所以你的简历中一定要体验出你的与众不同，针对你要应聘岗位的要求，讲自己的长处与公司的职位要求联系起来，突出自己的优势，显现出你的个性!
第三点要注意的是语言一定要简洁明了，将自己的简历写得简洁大方，显现出自己的优点，也是我们求职者要深深思考的问题，有个HR经理曾经跟我说过，他收到过一份长达十几页的简历，虽然那个人很优秀但是因为这个原因他还是被淘汰了。
另外，求职简历中尽量不要使用口语化的语言，求职简历也是很重要的文档，因此一定要严谨务实，使用书面化的语言不仅能使你的简历更具特点还能使HR经理知道你很重视这份工作。
简历自我评价原则
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以某企业某此招聘收到的一份简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的.沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
简历自我评价如何写
对于简历当中的自我评价内容，在看法上分为两个派别，一个派别认为这个内容只需要简述即可，甚至拿掉都可以;而另一个派别认为这也是一个看点，起码能够让招聘方看到个人对自己的评价，只要不是虚假信息，那么也能够从中得到不少的信息量，对于企业安排人员来说是很有用的。
两种说法各有各的道理，既然在我们中国，招聘单位以及简历格式都考虑自我评价这个版块，那么我们就应该按照传统的方式去填写简历，要是你突然在简历当中去除了这块内容，弄得招聘者到时候在观看你的简历时觉得你怎么会出现这么一个大失误，连最基本、最显眼的自我评价这样的版块都会弄丢，由此造成招聘方的误解，那么就会影响到他们对于你的看法。所以我们从习惯和保险两个方面进行分析，自我评价这块内容还是保持原位不动，并且应该认真地去做好这块内容，不管招聘者对这块内容重视程度如何，我们只需要做好我们自己能够把握的事情，有些招聘者就喜欢看这块内容并且认为很重要，而有些招聘者几乎不看，这些都不是我们所能够决定的东西，因此没有必要去研究招聘者对于这块内容的注重程度如何。
简历当中的自我评价应该分类阐述，比如人格方面、做事性格、处事方面，如此可以有层次地展示自己的能力，对方观看的时候也觉得很有条理性。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇 一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在公司工作、参加培训、与人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
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