- 相关推荐
管理员工有什么好方法？(2)
重视员工的情绪管理
管理员工首先要对他们加深了解，不能总是板着脸，一幅很难接近的样子。这样员工只会不情愿的听你的调遣。而应该把员工当朋友，闲暇时唠唠家常、说说话，缓和一下紧张的工作气氛。当然在员工做错事或工作出问题时，就要一本正经了，该训斥就训斥，该罚钱就罚钱。这样员工会心服口服，比较好管理了。
进行人性化的管理
现在的人们生存压力增大，轻快的活工资少，工资高的活又太累。作为领导，管理员工时要考虑到这一点。多理解理解这些劳动者，当他们某天身体不舒服时，要适当的降低其工作量，然后多慰问一番。定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。让员工体会的家的温暖，这样管理起员工来也很轻松了。
相信员工
信任对一个人来说很重要，当员工某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，可以再给他一次机会，相信他能做的更好，这样员工反而会感激领导，并会努力去做好工作。
总的来说，“用人不疑，疑人不用”既然选择了自己的员工，就要相信自己的员工能为公司谋取利益，同时作为管理者还要建立健全完善的福利奖惩体制，重视员工的情绪管理，真正做到以“人”为本。
【管理员工有什么好方法？(2)】相关文章：
有什么好的祝福句子07-12
改善企业成本管理的好方法06-03
有什么好的表白方式07-25
职场男减压有什么方法10-27
胸膜间皮瘤的治疗方法有什么？06-01
减腹部最好的运动方法有什么07-24
有什么方法治疗脚臭呢09-12
学习英语的好方法09-09
生活理财好方法07-26
中医治疗静脉炎的外用方法有什么07-27