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校园招聘会，你真的准备好了吗？
每年随着校园招聘季的来临,市就业促进中心总会组织各区县职业介绍部门参与“公共职介进校园活动”。每次招聘会都受到用人单位与校方的热忱欢迎，开辟专门的场地进行现场招聘。
虽然参与的企业和应聘学生都非常热情，但作为参会者，我们在代理招聘之余，也对应聘学生作了简单的观察，发现许多学生实际尚未真正准备好参加应聘。
一、自己不了解自己?
大多数企业面对学生前来投递简历，总会先让他们作一个简单的自我介绍，或是简单问一下情况。许多学生就在这样的情况下“露了怯”，或是别人问一句才答一句，或是就用一到两句话介绍了一下自己的年龄与专业。这种情况下，通常会给企业留下不好的映象，觉得学生资质普通、沟通能力有问题，或是对待岗位兴趣寥寥。
二、我什么都不知道?
由于是大型招聘会，因此大多数学生未必会对所有参会企业的背景有所了解。然而，这并不影响学生对于自己求职需求的一定规划。许多企业会问到学生的兴趣、求职目标、薪酬福利等。大多数的学生都会回答：“都可以、无所谓、不清楚、还没有考虑过”。学生或许觉得这是一种积极争取不谈条件的“随和”表现，但用人单位恰恰不太倾向于使用“糊里糊涂”的学生，因为这样的员工短期内的离职率会较高。
三、把缺点都暴露出来?
哪怕是资质再普通的学生都会有自己的求职资源。能够读到高校毕业，求职资源往往不在于缺乏，而在于组织。你的某一个学科特长、成绩、性格、实践经历甚至是外貌都可以成为你的求职资源。然而，很多学生却无法对自己的资源进行有效整合，达到“扬长避短”的作用。有些学生甚至做到了“扬短避长”。有一个来我们摊位进行应聘的学生，看其谈吐和实习经历给人的印象还不错，等他走后留下的简历却让我们啼笑皆非。简历里对他的实践经验涉及甚少，倒是附录了一张非常完整的成绩单，而他的考试成绩“惨不忍睹”，让我们甚至怀疑他是否能够顺利毕业。这样又怎能受到用人单位的青睐?
校园招聘会以参与企业多，机会多为优势，但这同样也给应聘者提出了问题：怎样才能够脱颖而出?在此，不妨给应届生几点参与校园招聘会的建议：
一、让别人知道“我是谁”
在参加招聘会前必须非常认真地准备“自我介绍”，短短的一席话大有学问。要能够在短时间内很连贯地展示自己，让面试者对“我”有一个基本的了解，以免在面试官面前因紧张而语无伦次。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，有效组织自己的求职资源，能够做到“扬长避短”，重点突出与该应聘的职位相吻合的优势。同时，在回答问题时一定要注意，所述内容要与简历相符，若自相矛盾，只会给别人徒增疑虑。
二、沟通是互相的
面试并非是一个单一的灌输过程，而是一个双向的沟通过程。你并不能把简历一丢了事，而应该与面试官进行一个短暂的互动交流。有时，在接受提问的同时不妨也问问企业问题。比如：了解企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求。有时候，企业感兴趣的会是并不完全是求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，而是对于这个公司的企业文化等是否认同。学生也可以通过提问来来寻找自己与企业的最佳契合点。
三、提升自己的状态
要保持良好的精神状态。面试前要适当的放松，调节自己的生活规律，保证充分的睡眠和休息。同时，面试时要注重自己的穿着装扮。面试时第一印象往往是决定面试成功与否的重要因素之一，着装应简洁大方，第一感觉要给人干练精神的良好印象。许多学生仍旧穿着校服和球衣来参加招聘会，这就显得过分随意了。最后，不能失去自己的青春朝气。许多学生显得暮气重重，性格过分内敛。企业来参加校园招聘就是来选取应届生的，年轻人应该有年轻人的朝气，让面试官“眼前一亮”。故意装出“老成”的样子，有时反而让人不喜。
机会永远留给准备好的人，要在校园招聘会中有所“斩获”，就必须要认认真真做好充分的准备。
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