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休息日加班被解聘是真是假？
周末强行加班显然会让员工产生不满情绪，而员工周末主动加班却被公司认为是不遵守公司规定违规出勤。浙江一小伙在周末主动加班之后，索要加班费无果，还被认为是违规出勤要求检讨，在拒绝检讨之后遭到解聘。
据悉，这名小伙是某化纤公司员工，星期天原本是公司规定的休息日，他主动来到公司上班，并要求获得加班费。但这种过于“积极工作”的态度并未得到公司认可，被认为是不遵守公司规定违规出勤，并要求其写书面检讨，在其拒绝后以此为由将其解聘。得知被解聘之后，小伙申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，仲裁结果支持小伙的诉求，但公司对此不满，进而对薄公堂。
法院认为，如果公司要主张辞退员工是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
最终，法院一审判决公司向这名“积极工作”的小伙支付经济补偿金 8.7 万元，连同未结清的工资，一共需要支付 11 万元。
男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理?
分明是休息天，劳动者却偏偏跑去上班，不但没得到表扬，反而惹来一身麻烦。公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理?
一般老板都是喜欢加班的员工，然而，近日柯桥区的张某因积极加班却得到了意想不到的结果，得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。2014年12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，解除了与张某的劳动关系。公司以小张不遵守出勤制度为由解决与小张的劳动合同，公司并且拒绝小张提出的经济补偿金的要求。小张不服，告到法院，法院支持了小张的诉求，认为公司解除与小张劳动合同的理由不充分，要求公司向小张支付经济补偿金7.2万元。
法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
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