员工绩效考核表

员工绩效考核表范本

员工绩效考核表范本1

　　一般员工

　　部门： XXXX 室： 办公室 员工编号： AZ1215 姓名： XXXX 填表时间: 20xx-12-5

　　一、考核须知

　　(一)、考核前，请先详阅《员工绩效考核办法》。

　　(二)、本年度绩效考核，请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为”得分进行考核;前

　　者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况，占考核总分的'70%，后者评估被考核人的管理行为核

　　心能力，占考核总分的30%，请考核主管慎重考核。

　　二、本年度绩效考核结果

　　三、考核项目

　　(一)目标完成：

　　1. 本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。

　　1. 职场行为的考核项目分为四大项，每大项均列有细项。

　　2. 每个细项的评分，分为四个等级：优=4分;好=3分;普通=2分;差=1分。

　　面谈主管签章： 被考核人签章：

员工绩效考核表范本2

　　姓号:部门:考核日期:

　　考核指标考核项目业绩技术员及领班主管

　　考核得分考核得分

　　"工作业绩

　　20分"1.平均产量的达标率1-5分

　　2.月生产的不良率1-5分

　　3.月生产的良品率1-5分

　　4.月生产的退货次数1-5分

　　"工作态度

　　20分"1.工作服从精神1-4分

　　2.工作配合精神1-4分

　　3.工作责任感1-4分

　　4.工作的'真诚度1-4分

　　5.个人的团队精神1-4分

　　"职业能力

　　20分"1.产品加工熟练度1-10分

　　2.学习能力1-10分

　　"5S评比

　　20分"1.个人卫生状况1-3分

　　2.工作台面卫生状况1-4分

　　3.机台卫生状况1-4分

　　4.地面清洁状况1-4分

　　5.地面掉产品的情况1-3分

　　6.地面掉浇口的情况1-2分

　　"其它

　　20分"1.每月的迟到或早退情况1-2分

　　2.例会的参加情况1-2分

　　3.获得的处罚情况1-3分

　　4.损害公司财产的情况1-3分

　　5.违反作业规定的情况1-4分

　　6.违反厂规的情况1-4分

　　7.获得奖励的情况1-2分

　　合计

　　人事评分加分"全勤:加1分,嘉奖:1分/次,

　　小功3分/次,大功9分/次"合计

　　扣分警告:1分/次,小过:3分/次,大过9分/次迟到每超过5分钟/次扣1分,请假每月2天(含2天)扣2分,依次类推

　　主管:统计:

　　总评楷模:100分以上

　　特优:95-99分

　　优等:90-94分

　　甲等:80-89分

　　乙等:70-79分

　　丙等:69分以下

　　审核意见:

　　签名:

　　编号：

　　…………

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