什么是工龄工资

时间：2024-07-17 17:29:12 学人智库我要投稿

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什么是工龄工资

　　什么是工龄工资呢？工龄工资是用人单位根据职工在本单位的工作年限以及贡献值来确定的额外给予职工的一种特殊工资。下面小编带着大家一起来了解一下吧！

　　一、什么是工龄工资？

　　工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　二、工龄工资计算标准：

　　（一）员工工龄工资的设定标准：

　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　（二）员工工龄工资的计算方法(举例说明)：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　（三）管理人员工龄工资的设定标准：

　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

　　8.试用期间不计算工龄。

　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。