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三险一金是否包括在最低工资内?
三险一金指的是什么?什么是三险一金?三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金(购房按揭时所用)。
三险一金”是否包括在最低工资里?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.。
(一)因延长工作时间而获得的工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
一、养老保险：
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满15年
此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险。
不上养老保险的危害：
对个人的危害：到达退休年龄得不到社会保障、老无所养。
对企业的危害：影响员工粘度。
二、医疗保险：
个人部分：2% 公司部分：8.5%
（1）灵活就业医保：
计算方法：医疗保险基数*8.25%=缴纳金额（石家庄的医疗基数4666.67）
缴费方式：由银行或代理机构统一收费
（2）企业职工医保：
计算方法：医疗保险基数*8.5%+医疗保险基数*2%=缴纳金额
方式缴费：有代理机构统一收缴
（3）新农合医疗及城镇居民医保（合并）：目前为240/年（但报销比例较低）
缺少医疗保险的危害:现社会医疗资源紧缺，看病价格高，一旦出现疾病，个人甚至整个家庭将承担巨大的医疗费用，影响个人，连累家庭。
三、失业保险：
个人部分:0.3% 公司部分：0.7%
领取的政策条件：
（1）缴纳满一年的医疗保险
（2）拥有完整的人事档案
（3）需有被单位注定接触劳动合同的说明
注：没缴纳满4个月失业保险，可领取1个月失业金。（失业金中须扣除医保费用）
四、住房公积金：
本身是对员工的一种福利待遇，也是给员工变向涨工资的一种。公积金不同于保险，公积金的钱交多少，账户余额存多少。
住房公积金可用于购房、房屋装修、租房、给儿女购房、低保、重大医疗疾病等。
使用条件：连续缴纳6个月（补缴将不计入连续缴纳）
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