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过年放假发工资吗
过年是一件令人开心的事情,很多人可能会有疑惑,过年放假发工资吗?以下是小编整理的过年放假发工资吗,欢迎阅读。
过年放假发工资吗
按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。
春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:
一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;
二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。
2018年过年放假时间
2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
2018年春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。
春节加班工资计算方法
一、今年春节,2月16日(农历腊月三十)、17日(正月)、18日(正月初二)3天是法定休假日。在16日、17日、18日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
二、劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,其中,对职工加班工资折算办法是这样规定的:根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为:
1、平均制度工作天数。年工作日为250天[365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天];季工作日为62.5天[250天÷4季=62。.5天/季];月工作日为20.83天[250天÷12月=20.83天/月];工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数;小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。
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