公司行政助理岗位职责

时间:2024-09-03 16:51:14 学人智库 我要投稿
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2018公司行政助理岗位职责

  行政助理主要是协助人事行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主,工作内容较多元化,但较基础。以下是2018公司行政助理岗位职责,欢迎阅读。

2018公司行政助理岗位职责

  行政助理岗位职责

  一、公司行政助理的工作内容

  在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责考勤管理、人事任免、制度制定落实、各项领导交代的任务等行政工作。以及联系各种培训事宜、联系和管理公司交通班车服务、食堂餐饮服务管理、与外部物业管理联络、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括购买和管理办公室文具供应、办公设施的管理等。

  具体内容如下:

  1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

  2、协助公司行政经理完成公司行政事务管理;

  3、参与公司绩效管理、考勤等工作;

  4、 负责办公室档案管理工作;

  5、参与公司行政、采购事务管理.

  6、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

  7、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

  8、负责公司各部门之间的沟通和协调;

  9、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管和公章的保管;

  10、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事务;

  11、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

  12、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

  13、负责招聘面试的发布、审查,招聘人员的考核、录用;

  14、制定合理、有效的绩效评估制度;

  15、制定公司的培训体系,并组织实施;

  16、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制定合理的、有竞争性的薪酬制度;

  17、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性和真实性,并负责人事考核、考查工作;

  18、领导交办的其他工作。

  二、公司行政助理工作应该掌握的技能

  1、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint,以及创建多种专业文件的的经验。

  2、分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断,并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

  3、需要有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。

  行政人事工作内容:

  职位概要:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。

  工作内容:

  1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

  2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及

  4、办理公司所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件;

  6、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  7、管理公司重要资质证件;

  8、组织好来客接待和相关的外联工作;

  9、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;

  10、协调公司内部行政人事等工作;

  12、会务安排。

  行政主管:

  职位概要:协助经理安排、落实行政服务支持工作。

  工作内容:

  1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

  2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

  3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

  4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

  5、做好办公室人员考勤和处理各种假期;

  6、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

  7、发放日常福利、节日福利;

  8、购买、管理和维修公司固定资产;

  9、完成直属上司交办的临时性工作。

  任职资格:

  教育背景:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

  培训经历:受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的`培训。

  经 验:5年以上行政管理工作经验。

  技能技巧:熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

  优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

  较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

  熟练使用办公软件、办公自动化设备。

  态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

  具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

  行政专员:

  职位概要:管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。

  工作内容:

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、 组织、安排应聘人员的面试;

  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

  7、 管理公司人事的档案;

  8、 协助实施员工培训活动;

  9、 协助处理劳动争议;

  10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

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