面试常见的5个问题

面试常见的5个问题

　　热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是小编为你整理的关于面试常见的5个问题，希望你喜欢。

　　面试常见的5个问题 篇1

　　面试问题1：你本身有那些不足?

　　这差不多是所有问题中最可怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足，主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质，把重点放在专业能力上。例如"我在工作过程中一直注意改进自己在沟通技巧上的不足，让自己成为一个更加高效的员工。近期我参加了一些沟通技巧的培训，受益匪浅。"

　　面试问题2：你的前一任上司对你的三个正面评价是什么?

　　这是拿出你过去的成绩和上司对你的称赞的时候了。"我的上司曾经说过我是他所见过的最好的设计师。他知道他可以信赖我，而且他很欣赏我的幽默感。"

　　面试问题3：和其他应聘者相比，你能为我们提供哪些不一样的东西呢?

　　你有哪些能力是独一无二的?这个问题是对你过去的经验、技能和个性特征的评估。你可以这样总结："我拥有一项很特殊的能力，能够把技术能力和建立良好客户关系这两项很好地结合在一起。这让我能够用自己的专业知识和故障信息更好地为客户服务。"

　　面试问题4：在你工作的时候，什么情况是你感到最为满意的?

　　面试官想要知道促进你前进的内在动力是什么。如果你能举一个工作或项目相关的例子，说明你在当时的激动，那么面试官就会对你的喜好有个基本的了解。"我对上一份工作非常满意，因为我能够直接与消费者沟通，去了解他们的需求。这是工作中对我来说最为重要的一部分。"

　　面试问题5：你的目标是什么?

　　大部分时候，对于这个问题你最好用短期目标和马上可以实现的目标来回答，而不是向面试官诉说你遥不可及的.梦想。比如"我的近期目标是在一家增长型的公司里工作。我的长期目标则是取决于公司的目标。我希望最终能够进入公司的管理层。"

　　上面这些问题，都是面试的时候，求职者们很容易被问的问题，所以想要让自己面试成功，这些我们就要学会，用最完美的答案去表现自己，这样就可以给你的面试加分，同时也不能忽略心理健康的重要性。

　　面试常见的5个问题 篇2

　　第一类：专业知识类

　　专业知识类的问题多半是有唯一正确答案的问题，它主要考察的是求职者对专业的掌握程度。比如，岗位分析的一般流程是什么、补体的活化途径包含哪些内容、剪力墙的优点和缺点分别是什么。

　　应对策略：这些问题多数都是课本里的知识，如果你很清楚答案，那么完全可以照本宣科，但如果你不知道怎么回答，最好诚实相告，但注意态度谦和。你可以说“这个问题的确难倒我了，我不是特别清晰地知道答案，但一定会抓紧学习，逐步提升自己的专业知识水平”。专业知识类的问题多数都有唯一正确答案，你不知道就是不知道，不能瞎编乱造，也不能圆滑敷衍，这不能体现高情商，反而会让面试官觉得你太不认真。

　　所以，对于这类问题最好诚实一些，不知道就说不知道，但切忌不能理直气壮地说不知道，而要态度谦和，正视自己的不足，并诚恳地表露出自己会在日后加强学习。

　　第二类：自我评价类

　　自我评价类的问题是在面试中被问频次非常高的问题类型，它主要考察的是求职者对自身的认知，以及回答问题过程的逻辑思考能力、语言表达能力等。最典型的问题就是“你的优点或缺点是什么”“你认为你最大的优势是什么”“你如何评价你自己”等。

　　应对策略：这类问题看起来很好回答，但回答起来却让很多人不知道从何说起。一方面很多人对自己的了解不够深入和全面，压根不知道说什么，另一方面很多人不知道怎么表达才能让面试官抓住重点。所以，对于这类问题，你必须在面试前做些功课，要提前对自己形成全面且深入的了解，并总结出自己的优点、缺点、特点，针对每一个点要能找出一个相应的事例做以证明。在面试中，一旦被问到这样的问题，你可以先开诚布公地说出自己的优点、特点，然后再举一个实例，这样会让你的表达更有说服力。

　　第三类，经历经验类

　　经历经验类的问题是通过对你过往经历的了解，判断出你具备哪些能力、素养，是否符合当前用人单位的招聘要求。最典型的问题就是“你能说说你上一份工作的经历吗”“在你工作的过程中，有没有哪个项目或工作让你印象深刻，你是怎么做的”“你的简历上写着你曾经参与过XXX项目，能具体说一说吗”。

　　应对策略：很多人听到这类问题都会觉得这没有什么好说的，简历上写的一清二楚，根本没有必要再重复一遍。文字传递的信息是有限的，你要想充分展示自己的能力和实力，就要通过语言沟通向面试官传递更多信息。所以，在被问及经历经验类的问题时，你最好能将过往的经历细化，找出一件自己做得特别好的事情具体讲述，这样才会让面试官通过经历对你形成更深的认识。

　　第四类：情景假设类

　　情景假设类的问题就是假设一种情景或情况，问你会怎么处理，这类问题一方面考察求职者的临场应变能力，另一方面考察求职者的心态和价值倾向。比如，假如今天是你孩子的`生日，但公司有一个临时紧急的任务需要加班，你会怎么办？再比如，假设你在拜访客户时，客户总是找各种理由推辞，你怎么办？

　　应对策略：这类问题的随机性很大，根本无法提前做准备，只能依靠现场的临场发挥。所以，在面对这类问题时，首先不要心慌，不要感到有压力，先把情绪和心态调整好，然后根据自己的经验和直觉进行回答。

　　回答的时候，最好采用逻辑性较强的表达方式，即提炼要点，并依次展开阐述。比如，“对这个问题，我会做出以下三个举动，第一个是……第二个是……第三个是……”，如果你能用逻辑性的表达回答问题，即便你回答的内容并不精彩，这种表达方式也会让面试官认为你思路清晰、做事有条不紊。

　　第五类：压力测试类

　　压力测试类的问题是通过询问一些让人感到为难的问题，来测试和衡量求职者对压力的承受能力。比如，“听了你刚才的自我介绍，我们认为你距离我们公司的要求还有差一些”“你的学历在我们公司并不占优势”，这类问题听起来让人感到很不舒服，会在很大程度上影响人的心理状态。

　　应对策略：面试官做压力测试的主要目的并不是要为难和打压求职者，而是要通过提问来测试求职者对压力的承受力。所以，如果你遇到了压力测试的题目，首先要保持平和的心态，要意识到这是压力测试，而并非面试官真正的打压。其次，你的回答要体现乐观、正向，比如，“我的学历在贵公司可能并不占优势，但我会努力工作弥补自身的不足，还会为自已做出继续深造的规划”。当你在压力测试中，能表现地淡定、乐观、积极，面试官会认为你遇事不慌、心态积极，会在很大程度上给你加分。

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