秦书华：空直蓝天幼儿园园长
衣带渐宽终不悔
——记空军直属机关蓝天幼儿园园长秦书华
在空军直属机关蓝天幼儿园，人们经常可以看到一个忙碌的身影。她脚步匆匆却不失轻盈，话语简洁却不失厚重，她那和蔼的面容、慈祥的微笑，总是给人留下非常深刻的印象。她，就是空军直属机关蓝天幼儿园可亲、可敬的秦书华园长，曾获得“全国有突出贡献的儿童少年工作者”、“黑龙江省少儿工作先进工作者”、“热爱儿童”荣誉奖章等多项殊荣，两次荣立二等功，两次荣立三等功，多次受到黑龙江省、哈尔滨市、北京市以及空军的通报表彰。这一连串眩目的荣誉，无不凝聚着秦园长的心血和汗水，无不凝聚着她的信念和精神，无不凝聚着她的理想和抱负，无不凝聚着秦园长生命中最美好的时光。
1986年，带着对部队、对空军一份特殊的情感，秦园长毅然放弃可能成为女县长的机会，担任空军第一飞行学院幼儿园园长，投身于崇高的幼教事业。在秦园长的带领下，一飞院幼儿园从名不见经传的小幼儿园逐步发展为在区、市、省和全军具有较高知名度和影响力的幼儿园，先后被评为哈尔滨市一级一类园、示范园，并成为22所“全军示范园”中唯一的一所师级单位开办的幼儿园。就在她事业蒸蒸日上的时候，由于她工作中出色的表现和显著的成绩，组织决定调她到空直蓝天幼儿园任园长。秦园长心里很清楚，空直蓝天幼儿园是一所历史悠久，底蕴深厚，在国内外享有盛誉，倍受各界关注的名园。面对这样的幼儿园，能不能把“蓝天”品牌发扬光大？会不会搞“砸”？秦园长陷入了深深的忧思。然而，她并没有以夫妻两地分居、年龄大为由推脱，坚决服从组织的安排，欣然接下重任，2002年开始担任空直蓝天幼儿园园长。
管理建园
上任后，秦园长以强烈的事业心和责任感、以积极的态度迅速展开工作。作为一园之长，面临着许多繁琐复杂的工作，让人有如履薄冰之感。在深入调查研究，分析园情的基础上，秦园长明确提出了“保名牌，创特色，外树形象，内强素质，争创北京市示范园”的发展目标。为了实现这一奋斗目标，她和班子成员解放思想、开拓创新、大胆改革，建立有力的管理机制，实行规范化管理。根据幼儿园的工作实际，在秦园长的组织下，先后制定、修改和完善了教学研究、岗位学习、奖励惩罚等42项制度和规定。在执行中始终贯彻“从严”二字，无论谁违反了规定，都一视同仁。幼儿园逐步养成了严格要求的作风，形成了“人人按职责抓，事事照规矩来”的良好秩序。秦园长还充分发挥教职工的民主决策作用，经常组织召开各种类型的征求意见会、座谈会，实行“公示栏”、“意见箱”等措施，增强工作的透明度，充分发扬民主，接受群众监督，营造出一种民主、和谐的氛围。
2003年“非典”时期，秦园长带领班子成员加紧制定和完善《教职工竞聘方案》及与之相配套的《教职工岗位任职条件、职责》，本着“先易后难、逐步推进”的方针，在幼儿园前后实行了优化组合——动态组合——组合聘任直至全面竞聘，积极稳妥地进行了人事制度的改革。这一举措切实改变了以往人浮于事，优劣不分的大锅饭现象，幼儿园的精神面貌也发生了根本的改变，极大地激活了教师队伍的活力。《空军报》刊登了幼儿园人事制度改革的事迹，秦园长还在海淀区总结大会上做经验发言。
幼儿园用人制度改革也取得很大的成效。秦园长在全园范围内，经过民主评议、推荐、组织审查，选拔领导干部，真正做到“能者上，庸者让，不称职者下”，营造出积极向上的文化氛围。其中已有两位青年骨干教师走上领导岗位，她们正以旺盛的生命力在自己的岗位上发挥着带头作用。秦园长坚持建立必要的奖励制度，她说：“任何人员队伍建设，如果奖罚不分，功过不明，就会失去活力，如一潭死水。”对于工作出色的教师，肯定她们成绩的同时，会给予相应的物质奖励。这对激励员工的斗志，挖掘潜能，促进其主动发展起到很大的作用。这些制度的确立和健全，充分调动了广大教职工的积极性，增强了主人翁意识。
勤劳持园
从报到第一天起，秦园长就吃住在幼儿园，开始了以园为家的生活。当时，蓝天幼儿园园舍狭小陈旧，设施设备简陋，布局不甚合理。针对这些问题，秦园长亲自规划幼儿园的蓝图，决心要改变幼儿园的现状。她克服很多困难，经常奔波于各单位、部门之间，积极争取社会捐资，想方设法向上级有关部门申请借贷，多方游说，筹措资金用于幼儿园建设。她还利用休息时间带着后勤师傅种植树木，浇花施肥，清除杂草；深夜和老师们一趟趟将新买的玩具柜、桌椅搬进活动室；毫不犹豫地用手去掏恶臭的下水道……经过不懈的努力，幼儿园全面完成了综合楼及南楼的内外装修，整修了儿童户外活动场地，创设了多功能厅、幼儿电脑室、亲子乐园等专用活动室，添置了部分玩具，建立了校园网。幼儿园旧貌换新颜，发生了翻天覆地的变化，呈现出一派“优美、整洁、现代、丰富”的景象，真正成为孩子们健康成长的乐园。
大家都说秦园长是“工作狂”，她一心扑在工作上，无私付出，但对家庭，她却充满了深深的愧疚。为了工作，她三年都没休过一天，不能给爱人更多的支持，不能给儿女更多的关心，不能给孙子更多的照顾。顶着巨大的压力，她每天超负荷地工作，身体健康每况愈下，眼睛里布满了血丝。最后，她血压高达230，晕倒在工作岗位上，被送进医院。可第二天高压刚退，她又振作精神，回到园里继续工作。她硬是咬紧牙关，努力坚持。在老师们面前，秦园长永远是那么精力充沛，那么干劲十足，她用顽强的生命诠释着对幼教事业的无限热爱。
素质强园
建设一支高素质的师资队伍是提升办园质量的必然途径。秦园长始终把师资队伍建设作为工作重点，认真抓好落实。2003年初，由秦园长亲自挂帅组成了“人才引进”考评小组，在将近三个月的时间里，先后从大专院校和社会上引进30多名人才，全部为大专以上学历。人才的引进大大地改变了幼儿园师资力量的不足，使队伍结构变得越来越合理。在秦园长的组织下，幼儿园根据教师不同能力、学历、经验，分层指导，形成了“以园本培训为基础，以骨干教师培训为重点，以‘导师制’为龙头”的立体培训模式，还为每位教师建立了业务成长档案，每学期、每学年对教师工作进行评价。对于青年教师，挑选经验丰富、责任心强、踏实认真的教师进行“传帮带”，并为新上岗教师制定了三年跟踪培训计划，为他们开辟了很好的发展空间。对于骨干教师，采取以“推动园内，推出园外”为主的管理手段，鼓励她们在幼儿园发挥引领作用，同时创造机会让她们参与课题研究、承担观摩任务等，使她们得到锻炼，逐渐向“研究型”教师转化。在短短3年时间内，幼儿园培养出了7名德才兼备，富有创新的区级骨干教师，7名海淀区教育系统青年先进教育工作者，1名市级师德先进教师，4名全军优秀教师，6人获空军三等功。
秦园长将园本培训与构建学习型组织相整合，实现幼儿园的可持续发展。她抓住一切机会，动员全体教职工学习，努力为他们搭建成长的平台，激发每个人对学习的渴望与热情。秦园长采取“请进来、走出去”等方式，多次聘请幼教专家来园讲座，加大外出参观、向姐妹园学习的力度，并通过经验交流、教学观摩、专题研讨等形式，在幼儿园内大力开展互动活动。秦园长还拿出专项资金鼓励教师进修。从2003年起，先后有30名教师参加了教委组织的继续教育、25名教师参加了大专以上学历教育。全园掀起了学习的热潮，广大教师成为团结友爱、互帮互学的群体，自觉形成了学习研究共同体，教师队伍的整体素质得到了提高。
科研促园
18年的工作经验使秦园长深深意识到教科研的重要性，不仅要抓管理，抓改革，还要抓教学，抓科研，走上一条以科研促教研，以科研促教学，以科研促发展的道路。她充分发挥科研的先导作用，带领幼儿园深入开展教育科研工作，取得了丰硕的成果。她先后与人合作撰写了《浅谈幼儿规范化管理》，独立完成了《运用现代教育技术，深化改革，全面提高幼儿素质》，参与编写了《全国统编幼儿园教材音乐伴奏带录音》等教材，教研成果先后4次在总政获奖。她积极参与课题“教育对幼儿右脑功能开发实验”研究工作，被评为优秀实验工作者。在她的指导下，全国哲学社会科学“十五”规划课题“在幼儿独立生活能力习惯培养中运用批评教育的研究”、全军“十五”课题“引导教师主动学习的教研方式的研究”均获科研成果一等奖，全国“十五”课题“通过教育开放活动提高家长对家园共育认识的研究”获科研成果三等奖。48人次在市级以上报刊杂志发表论文，并获一、二、三等奖。由于教科研工作成绩显著，幼儿园先后被评为学习实践陈鹤琴教育思想先进集体、北京市教研工作先进集体。面对成绩和荣誉，秦园长并未停歇脚步，又踏上新的征程。目前，幼儿园承担全国教育科学“十五”规划重点课题“生态体验培养健康人格的德育模式研究”。
真情满园
秦园长以人为本，以真情凝聚人心。幼儿园二百多名教职工无论谁家有事，大到婚丧嫁娶，小到生病住院，就算再忙，秦园长也要挤出时间到场，递上一句关切的话语，送去一份温暖的祝福。一位老师的爱人很年轻，却身患癌症，久病不愈。秦园长多次探望，并带头捐款，全园教职工主动捐款2万多元为其支付医疗费。病故后，在老师感到最无助的时候，秦园长帮她安排料理后事。不善言词的老师激动得热泪盈眶，并表示以更加努力的工作来回报组织和同志们对她的关爱。幼儿园有一位老职工，在园工作25年，儿子都上高中了，一家三口还挤在不足12平方米的房子里。秦园长得知这一情况后，心里很不是滋味。经过她多方协调，终于解决了这位老职工的难题，实现了最大的心愿，住进了宽敞明亮的房子。老职工非常感动，工作干得更出色了。诸如此类关系到群众切身利益的“小事”，秦园长时时挂在心上，想群众所想，急群众所急，及时帮助群众解决困难，成为群众的贴心人。大家心心相连，情情相通，更加激发了教职工爱岗爱园的热情，增强了凝聚力和向心力。
屈指算来，秦园长上任还不到三年。就这不足三年的时间里，在她的带领下，经过全园的共同努力，各项工作成绩突出，受到社会各界的一致好评。幼儿园先后被评为海淀区人民满意幼儿园、海淀区卫生保健示范园、海淀区早期教育示范基地、早期教育工作先进集体、创建学习型组织先进单位。值得一提的是，2005年幼儿园顺利通过了北京市示范园验收，实现了蓝天人多年的夙愿。鲜花和掌声应该送给秦园长，她以自身独特的人格魅力、忘我的敬业精神、精湛的专业水平和创新的工作思路，感染着身边的每一个人，更成就了辉煌的“蓝天”。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这句话可谓道尽秦园长成功背后的辛酸苦辣，淋漓尽致地刻画出秦园长对幼教事业的执着追求，也是全体教师对秦园长感情的真实写照。在大家眼里，她好像永远都不知道疲倦，怀着深深的热爱与眷恋之情，在幼教园地默默地辛勤耕耘着，把自己的一生奉献给可爱的孩子们。孩子的成长、老师的进步、园所的发展，不正是需要秦园长这种生命不息战斗不止的顽强拼搏精神吗？她将激励我们奋勇前进，再立新功！