《碧血剑》 读书笔记

时间:2021-07-20 11:43:55 教育 我要投稿
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《碧血剑》 读书笔记

我们七零后这代人,对于马克思的一些理论并不陌生,初中、高中甚至大学的西方政治经济学里都有这方面的内容,但是阅读《资本论》的原著对笔者来说还是第一次。《资本论》第一卷全书读完,书中的一些观点令笔者深刻难忘。

  比如在第二篇《货币的资本化》第四章第三节《劳动力的买和卖》中,马克思这样描述经过劳动力买卖后双方的精神状态:“原来的货币所有者,现金变成了资本家,他昂首走在前头;劳动力所有者,则变成他的劳动者,跟在他后头。一个是笑咪咪,雄赳赳,专心于事业一个却畏缩不前,好像是把自己的皮运到市场上去,没有什么期待,直期待着刮似的。”多么生动的描写。在MBA课堂上,老师曾经问目前在打工状态的同学,有几个每天上班的时候都是神采奕奕,充满期待的,结果竟然没有一人举手。笔者的个人感觉也是如此,也许在签订劳动合同的开始或者“跳槽”伊始会为新工作兴奋一阵,但是长期的状态依然是压抑的无所期待的,劳动的过程没有自由的意志,劳动成果的分配也只能在市场劳动力“工资”水平上下少许浮动。

《碧血剑》 读书笔记

  比如在第四篇《相对剩余价值的生产》第十一章《合作》中,马克思这样描述在劳动力分工中的一部分人:“资本家的资本一经达到最低限,使真正的资本主义得以开始,资本家就会把一切亲手的劳动摆开;同样,直接地不断地监视个别劳动者和各组劳动者的职务,他也交给一种特殊的工资劳动者了。在同一资本命令下合作的劳动者,象军队一样,必须有产业上的将官(经理)士官(工头监工),以资本的名义,在劳动过程中,实行支配。监视劳动,成为他们的专属的机能。”笔者觉得这段话其实是对MBA的最好诠释。这种“监视劳动”不就是我们现在说的“工商管理”吗?这些特殊的劳动者不就是我们现在所说的“职业经理人”吗?我们经常说的“计划、组织、监督、控制”不正是这种职能的体现吗?至于所谓的“办公室政治”,也是这群人之间的相互倾轧罢了。在此联想到《杰克韦尔奇自传》一书,其实我对他的人生并不怎么欣赏,对别人顶礼膜拜的所谓经营之道也并不崇拜,一代功臣万古枯,他的所谓正确的策略和行动,其目的也不过是为了更多的利润,是“利润”而不是“人”,他只是再资本主义的考卷上得了高分的家伙,比起马克思的《资本论》,其境界真是相去甚远。

  比如在第四篇《相对剩余价值的生产》第十二章第四节《制造业内部的分工和社会内部的分工》中,马克思写道:“无智是迷信之母,也是产业之母……制造业最繁荣的地方,即是人类最少思索的`地方。在那里,工作场所,可以看作是一座机械,而以人为其构成部分……单调固定的生活,自然会堕落他(劳动者)的志气,堕落他身体的活动力,使他在惯作的部分工作之外,不能活泼地,持久地运用自己的力量。他在他的特殊工作上,取得了技巧,但这种技巧的取得,不免把他理智的,社会的,斗争的能力牺牲掉……社会的分工,不免会在人类的身心方面引起相当的萎缩。”这段的描写也是对劳动者的结局描述得入木三分。这让笔者联想到法国电信员工自杀的新闻。法国电信人员是终身制,不能被随便解雇,同时也养成了他们的依赖性,在外面自由市场上竞争力弱小,各种能力随之萎缩,一旦失业,则选择了自杀的方式。还有许多服务于各种大公司的职员,也普遍感觉到自己只是机器上的螺丝钉,常年下来,自己已毫无生气可言。

  比如在第七篇《资本的蓄积过程》第二十三章第三节《相对过剩人口(即产业预备军)之累进的生产》中,马克思这样阐述资本对劳动力的“吸引力”和“反拨力”:“剩余的劳动人口,是资本主义蓄积的必然产物,是资本主义基础上财富发达的必然产物,反之,此种人口过剩,还要变为资本主义蓄积的杠杆,甚至变为资本主义生产方法存在的条件之一。过剩的人口,形成一个可以自由处理的产业预备军,它象是由资本出钱养成的一样,绝对隶属于资本……近代产业的全部运动形态,是建立在不绝把一部分劳动人口转化为失业者或半就业者的事实上。”所以,所谓“失业”,看起来是公司或者个人的问题,但看过《资本论》以后,才知道其实是这是整个资本主义体制的问题。是资本主义,就会维持一部分的“预备军”。“预备军”和“现役军”不仅是萧条和繁荣时期的相互补充,更重要的是资本利用他们来相互“挤压”,以便更大程度地榨取剩余价值。马克思是这样来描述这种“挤压”的:“劳动者阶级中,就业者部分的过度劳动,势将促使产业预备军队伍增大;而在反对方面,产业预备军由竞争所加于就业者部分的加大的压力,又强制后者不得不过度劳动,不得不服从资本的支配。由劳动者阶级中的一部分人的过度劳动,强使其他劳动者陷于游惰,又由其中一部分人的游惰,强使其他劳动者陷于过度劳动,那已成为个别资本家的致富手段。”所以,世界上没有什么救世主,一切只有靠劳动者自己去争取。

  读完《资本论》第一卷,其书中观点和思维模式对笔者个人工作也有许多重大的启发。在一些外资企业中,价格管理工作的目标就是提高利润。企业经常采取的方法是提高售价,降低成本,以此来提高利润。都知道利润等于售价减去成本,但是利润的来源是什么呢?表面上看起来好像利润是价格减去成本的产物,所以应该提高价格,降低成本来产生利润,但是马克思在黑暗中发现剩余价值这个基本规律,能够帮助我们认识到现代资本主义生产方式和它所产生的资产阶级社会的特殊的运动规律,利润的本质和来源是剩余价值,企业要获利,其关键就是要让单位成本劳动力产生更多的价值。这就让抓住利润的来源,以全新的角度来思考怎样进行企业经营和价格管理,怎样有效地提高企业利润。

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