公司员工守则

时间：2024-09-13 18:22:43 好文我要投稿

公司员工守则通用

　　第一章：工作制度

公司员工守则通用

　　一、上下班制度

　　1、上班时间：上午8：30—12：30

　　下午13：00—17：00

　　2、上班要求在考勤表上签到

　　3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。

　　4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。

　　二、办公室制度

　　1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。

　　2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。

　　（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；

　　（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；

　　（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；

　　3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。

　　4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

　　5、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。

　　6、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。

　　7、在不与公司利益发生冲突的状况下，能够从事合法的投资活动，但禁止下列状况：

　　（1）投资与本职工作密切相关的行业；

　　（2）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；

　　（3）以职务之便向投资对象提高利益。

　　8、保守公司秘密：

　　（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；

　　（2）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外带给；

　　（3）对持有涉密的文件需妥善保存；

　　（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。

　　三、工作要求

　　1、工作注重计划性合理性条理性；

　　2、具有良好的服务仪式服务态度服务技巧；

　　3、对工作出现的问题不推诿，勇于承担职责。

　　4、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。

　　5、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。

　　6、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。

　　7、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，务必持续通讯设备处于开机状态并能及时回应。

　　8、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。

　　四、员工宿舍管理规定

　　1、入住

　　（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。

　　（2）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。

　　（3）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。

　　（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。

　　2、调房

　　（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。

　　（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。

　　3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。

　　4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。

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