设备助理职责

时间：2024-08-16 10:18:52 好文我要投稿

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设备助理职责

设备助理职责1

　　评估助理（机械设备方向）职责描述：

　　1、协助项目经理完成单项机械设备类评估项目；

　　2、收集科目资料，整理工作底稿等；

　　3、项目经理交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、财经、机械设备、资产评估等相关专业，本科及以上学历；

　　2、具有设备评估、资产评估相关实习工作经验者优先考虑；

　　3、有设备、资产、土地、房地产评估资质者优先考虑；

　　4、具有良好的沟通能力，学习能力，较强的.抗压能力，能适应长期出差；

　　5、注册会计师考试通过部分科目者优先考虑。

设备助理职责2

　　1、加强设备的维修保养，保证设备完好率不低于95%，设备运转率不低于85%.

　　2、负责全厂设备年度、季度、月份检修计划，然后经厂长审批后报矿有关部门.

　　3、及时处理生产中遇到的设备问题.

　　4、深入车间，了解设备运行状况，做好《设备维护检修记录》和《设备运行操作记录》.

　　5、加强电、钳工管理，并负责组织电、钳工进行设备的维修和保养工作.

　　6、每天对全厂的设备巡检一次.

　　7、负责材料员上报的材料计划和备品备件计划的.审核，减少不必要的库存.

　　8、严格执行安全操作规程，杜绝电、钳工的违章作业.

　　9、每月的设备运行情况表务必于月底前整理好，并上报给机动基建科

　　10、按时参加各种会议.

　　11、完成领导交办的临时任务.

设备助理职责3

　　1、设备档案管理，包括设备的建档、校准证书归档;

　　2、设备年度校准/核查/维护计划的制定与实施;

　　3、仪器校准管理，与外校机构的对接，设备校准标签的'更新及维护;

　　4、配件/治具的管理及维护，消耗品管理，包括各团队需求收集、采购、验收、库存、分发等;

　　5、协助实验室各类国内外审核以及设备不符合项的整改。

设备助理职责4

　　设计空分装置/其他工艺(制氢、LNG等)装置的`静设备，在专业工程师的指导下准备基本设计文件和常规相关的采购技术规格书

　　协助审查供应商技术文件和图纸及协调各相关专业的设计工作

　　协助处理常规专业技术问题，翻译专业文件，准备简单的专业标准文件

设备助理职责5

　　1.配合编制年度设备维修备品、备件计划，落实相关控制制度;

　　2.参与每次预防性设备保养工作的制定和实施;

　　3.参与区域设备预防维修和应急维修并做好相应记录;

　　4.参与部门会议，部门间及交办事宜的`信息及时反馈;

　　5.对所属区域进行每日巡检，做到实时信息及时把握;

　　6.针对每周的预防性保养工作，前一天现场巡检，与所属区域责任人员做好沟通;当天保养完成后观察设备工作状况，在生产线平稳工作后，参与对保养工作进行整理总结，书面归档;

　　7.配合主管工程师对备品备件的请购、管理、使用、归档工作;参与做好外修、外加工备品备件的发出、收回记录，定置摆放;

　　8.完成上级领导安排的其他工作任务

　　9.机械、电气相关专业，熟悉设备原理，能运用制图工具或编程软件。

设备助理职责6

　　设备助理职责描述：

　　一、维修和保养工厂及事业部设施设备，落实维修管理；

　　二、管理工厂的设施设备，保证设备能正常操作和维护；

　　三、参与在建工程工厂车间的生产设备和辅助设备管理，提出专业性意见；

　　任职要求：

　　大专或以上学历，化工机械、化工工程、机械制造及原理等相关专业；

　　1、熟悉化工设备维修和保养及工程建设管理；

　　2、了解机械制图、机械设计、液压传动、电工与电子、金属材料等；

　　3、了解机械设备、工程建设等相关的.法律法规要求；

设备助理职责7

　　一、本规定适用于人事助理岗位。

　　二、岗位职责：

　　1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

　　2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

　　3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

　　4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

　　5、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

　　三、责任承担：

　　1、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的'法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；

　　2、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；

　　3、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；

　　4、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　6、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；

　　7、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；

　　四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；

　　注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。

　　员工签字：