【推荐】旷工的通告
旷工的通告 篇1
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
XXXX市东区中心学校
XX年10月21日
旷工的通告 篇2
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xxx车间xxxx工种。该同志自xxxx年xx月xx日到x x xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款xxx处分。
特此通知！
xxx
xxxx年xx月xx日
旷工的通告 篇3
公司全体员工：
生产二组员工________于________月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予________记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
__制衣办公室
20____年____月____日
旷工的通告 篇4
_________：
你自_____年_____月_____日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的.影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于_____年_____月_____日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自_____年_____月_____日起自动离职。
特此通知!
____________有限公司人力资源部
_____年_____月_____日
旷工的通告 篇5
生产二组员工__________于_____月__________日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__________记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从__________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
_______________
__________年_____月_____日
旷工的通告 篇6
公司全体员工:
公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
旷工的通告 篇7
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
xx
20xx年x月x日
旷工的通告 篇8
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
xxxxxx有限公司
xxxx年xx 月 xx日
旷工的通告 篇9
兹有我厂职工，男，现年____岁，系____车间工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____处分。
特此通知
____________厂办
20____年____月____日
旷工的通告 篇10
______各部门：
经核查赵__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告
xxxx包装材料有限公司
20xx年xx月xx日
旷工的通告 篇11
公司全体员工:
公司xx部员工xx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
xx年xx月x日
旷工的通告 篇12
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工XXX(工号XXXX)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
XXXX有限公司
3.24
旷工的通告 篇13
各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工__________多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情 20__________年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员__________未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人__________月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕；__________年5月14日下午清点人数发现驾驶员__________未在，电话也处于关机状态；20__________年5月15日上午多次电话联系当事人__________无果，也未接到其的任何回复；__________年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员__________本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：
1、驾驶员__________多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的.主要原因。
2、驾驶员__________沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员__________作出如下处罚决定：
1、对驾驶员__________处以500元罚款。
2、暂停驾驶员__________的相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员__________的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：
1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
__________有限公司
__________年__________月__________日
【旷工的通告】相关文章：
旷工的通告03-14
旷工离职通告03-13
旷工罚款通告06-12
关于旷工通告03-10
旷工开除通告03-10
旷工处罚通告03-10
员工旷工通告03-14
旷工处罚通告(热门)03-11
员工旷工开除通告03-10
旷工开除通告(合集)03-10