员工处罚通告

时间：2024-06-13 13:09:34 好文我要投稿

员工处罚通告必备[13篇]

　　员工处罚通告篇1

　　我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

员工处罚通告必备[13篇]

　　如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇2

各抽烟员工：

　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的.现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

　　注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

　　特此说明

　　江苏xx玻璃钢有限公司

　　20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒!杜绝类似

　　事件的再次发生!

　　特此通报

　　行政部

　　20xx年1月12日

　　员工处罚通告篇3

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的'自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;

　　2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告!

　　xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇4

公司全体员工:

　　生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　x制衣办公室

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇5

公司全体员工：

　　生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxx制衣办公室

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇6

　　我公司部门员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对处以警告（或xx元罚款），以此告示，望以戒之。

　　（签署人签名、盖章）

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇7

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

　　二、事件调查：

　　20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的.事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

　　长到现在处理调解。

　　三、处理结果

　　1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.

　　2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

　　88888 -100元并留岗查看1个月

　　88888 -200元并留岗查看1个月

　　88888 -100元并留岗查看1个月

　　3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。

　　特此通报!

　　************

　　二○xx年九月三日

　　发：部装车间

　　送：管理部、生产部

　　员工处罚通告篇8

公司全体员工:

　　旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的.时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

　　关于旷工处罚通告

　　兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　员工处罚通告篇9

　　由于xxx、xxx两位员工，在x年x月x日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款xx元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望xxx、xxx两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

xxx

xx年xx月xx日

　　员工处罚通告篇10

　　为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的`危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：

　　1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。

　　2、吸烟处：楼梯走道处。

　　3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;

　　4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。

　　以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!

　　批准：

　　盖章：

　　本制度经总经理审批，即日起生效!

　　特此通知!

　　行政部

　　20xx年03月27日

　　员工处罚通告篇11

　　现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的`行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxx有限公司

　　xx年12月3日