行政主管的职责要求

时间：2024-06-09 14:54:30 好文我要投稿

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行政主管的职责要求

行政主管的职责要求1

　　1、公司车辆的日常管理，定期对车辆进行检测、年审、维护和保养，维护车辆的`请用、派出、记录及驾驶员的管理工作;

行政主管的职责要求

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　3、负责协调公司园区各项检查事务联络和应急事务处理;

　　4、负责公司食堂、宿舍、环境卫生、保洁、门卫、行政等一切事务管理;

　　5、负责固定资产管理及办公室的日常管理工作。

　　6、完成领导交办的其它日常事务和各种应急事务的处理。

行政主管的职责要求2

　　1、负责行政、后勤工作的统筹和全盘管理;

　　2、负责健全、完善行政管理体系，制订各类行政管理规范，完善工作流程并监督执行;

　　3、负责行政团队搭建、人员规划、考核、培养及人才梯队建设工作;

　　4、负责公司固定资产的管理工作;

　　5、负责行政类用品的采购、行政费用的'预算管理、办公场地的管理工作。

行政主管的职责要求3

　　职责描述：

　　1、公司行政管理规定的制定及监督实施；

　　2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；

　　3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；

　　4、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况；

　　5、负责基层员工的.岗位职责职位要求工作，员工入职、调岗、离职等手续办理

　　6、按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、学历背景：大以上学历，人力与管理相关专业优先；

　　2、工作经验：三年以上行政管理工作经验;

　　3、能力素质：主动承担、抗压力强，思维严谨细致，较强组织协调能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

行政主管的职责要求4

　　职责描述：

　　我们的梦想就是一起做一件事！投一个简历，给自己来我校了解的机会，感受我校热情的氛围，浓厚的校区文化！

　　我们用人理念——尊重人！培养人！成就人！

　　我们为您提供：

　　1.领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤

　　2.广阔的发展平台，优质的职业提升空间

　　3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨

　　4.丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利

　　5.开心的.工作环境，学习文化氛围浓厚的办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念

　　6.便利的交通条件

　　岗位职责：

　　1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；

　　2、负责本部门工作的日常统筹和安排；

　　3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；

　　4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。

　　5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；

　　7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；

　　8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；

　　9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，有人事行政工作经验的优先考虑（年龄在25以上）；

　　2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

　　3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；

　　4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；

　　该职位有性别要求（女）

　　欢迎您的加入，期待与您合作！

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政主管的职责要求5

　　1、协助上级领导制定落实行政相关管理制度及工作流程等;

　　2、组织、协调医院年会、来客接待、企业文化推广的策划、员工活动及各类商务娱乐活动;

　　3、负责医院各类证件的办理工作(员工健康证、暂住证、外籍工作签证等);

　　4、负责医院公务车辆调度派遣、维护、年审、保险的相关事宜等;

　　行政主管具体有哪些职责要求31、根据公司业务发展需求，跨项目部门协调资源并有效利用，根据项目计划管理及运营调整应对项目的执行方案，并优化执行人员的操作流程，保证项目运营管理目标的达成;

　　2、协助统筹项目计划管理及执行，能独立完成项目运营管理系统的'梳理、跟进执行及项目落地方案，给予项目总结分析汇报;

　　3、为各项目管理人员提供工作计划执行标准、工作流程标准，并进行培训和管理，并进行团队目标完成度考评;

　　4、辅助总经理推动项目执行，且参与制定与优化内部流程;

行政主管的职责要求6

　　1、组织建立企业标准化管理程序，完善管理制度与业务流程，包括但不限于：各业务区块《运营手册》、《工作流程》及《规章制度》等;

　　2、培训/指导各业务单元按标准化管理程序执行;

　　3、搭建企业内部管理监控机制，推动内部管理监督机制;

　　4、实施内部业务稽查，出具审计报告，发现问题并给出修正方案;

　　5、企业OA流程搭建、维护、更新与答疑;

　　6、知识产权之商标的管理，包括：注册、维护监控及证件管理等;

　　7、法务的日常对接(以合同审核为主);

　　8、统筹管理日常行政事务，包括但不限于：环境管理、资产管理、商务接待、大型活动组织、后勤保障及档案管理等;

　　9、企业文化建设及推广宣发;

　　10、部门负责人交办的'其他工作事项。

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行政主管职责03-02