员工向公司坦白公司

时间：2024-04-12 18:06:42 好文我要投稿

员工向公司坦白公司

　　作为新员工，如何在公司快速立足？

员工向公司坦白公司

　　（一）建立良好的人际联盟

　　多与不同部门、不同阶层的同事建立亲密友好的关系。从总机接线员到总经理秘书，从总务到财务，你可以有你的朋友。这些自己人不仅会让你的工作更愉快，还会在你需要的时候伸出援助之手，帮助你。如何建立人际联盟？

　　1、莫和同事金钱往来

　　显示规则告诉我们同事要互相帮助，团结友爱，但潜规则说不是每个人都可以当借款人。一种叫做同事的人际关系阻碍了工作场所的资本往来

　　2、对他人的工作表示真诚的兴趣

　　了解他的工作状况和痛苦，表达你的同情，注意倾听。

　　3、寻求忠告

　　另一种方法是寻求建议。这件事困扰着我，我一直认为你在这方面有很好的判断能力。你能给我一些建议吗？多方咨询总是好事，能巧妙地传达自己对彼此的欣赏和重视。

　　4、不要求立即回报帮助他人

　　积极帮助同事是积累人际资产的双赢方式。一位企业家说得好：欠我的人越多，以后帮我的人就越多。所以下次有同事需要帮忙的时候，别忘了站起来帮忙！5、即使不是朋友，也不要变成敌人

　　请记住，重点是发展人际联盟，而不是树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。

　　6、聊天也要避免老板的软肋

　　显示规则告诉我们，言谈莫论人非，潜规则深化为言谈莫论人，因为非字少了，失言的机会也少了

　　7、用脑子听话

　　显示规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴交流，但潜规则说要用脑子听话，用眼神沟通

　　（二）避免政治错误行为

　　有些行为对你的政治表现绝对有害，请提醒自己不要误踩以下政治地雷：

　　1、鄙视你的老板，傲慢傲慢

　　无论是私下还是公开，对老板傲慢轻视只会反过来伤害自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，质疑他的决心，都是标准的不明智行为。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，质疑他的决心，都是标准的不明智行为。

　　2、越级报告

　　一些企业管理专家认为，越级报告是一种有效的向上管理策略。然而，大多数证据表明，这很可能与顶头上司结下梁子。因此，先报告，得到上级的理解，再与高级主管沟通，恐怕是更正确的政治行动。

　　3、公开挑战公司的信仰

　　每个公司都有一些值得信赖的价值观和信念。如果你公开批评这些信念，很容易被贴上不忠的标志。

　　4、接受不应得的功劳

　　反正抢功是不对的。领导抢下属的功，会扼杀员工的士气；抢同事的功，显然要树敌；而抢老板的功，就是找死。更何况这个动作一点都不优雅。

　　5、冒犯平庸的同事

　　显示规则告诉我们努力工作的同事值得尊重和学习，但潜规则拓宽了努力和奉献的延伸，说懒惰的同事不能冒犯

　　6、随意真情告白

　　有些人一点也藏不住，看到人就吐苦水（我在这个部门真倒霉……”），或者背后的批评（我们的经理，真的很糟糕……），如此不挑对象的真情告白，只会损害自己的形象，更容易给别人一个不适合这个职位的理由。

【员工向公司坦白公司】相关文章：