员工开除通告

时间:2024-03-15 13:57:38 好文 我要投稿

员工开除通告【合集15篇】

员工开除通告1

xxx:

员工开除通告【合集15篇】

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xxx元,严重损害了公司利益,根据本公司的.《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

员工开除通告2

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

  xxxx

  xxxx年x月xx日

员工开除通告3

____:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款____元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定,决定予以除名。

  于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

员工开除通告4

  车间员工xx,于xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  xxxx公司

  xx年x月x日

员工开除通告5

xxxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  xxx有限责任公司

  xx年xx月xx日

员工开除通告6

xxx:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定,决定予以除名。

  于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的.权利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

  xxxx年xx月xx日

员工开除通告7

  __________部门__________员工于__________年__________月__________日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的.不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  __________公司人力资源部

  __________年__________月__________日

员工开除通告8

  物业部员工xxx(身份证号码:):xx

  鉴于xxx在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  特此通告。

办公室

20xx年x月x日

员工开除通告9

xxx员工:

  兹有我厂职工xx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

  该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx员工xx处分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

员工开除通告10

  车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

员工开除通告11

xxx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款xx元,严重损害了公司利益,根据本公司《劳动管理办法》第xx条规定,决定予以除名。

  请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你一切法律责任权利。

  特此通知。

  xx有限公司人力资源部

  xx年xx月xx日

员工开除通告12

  赵辉,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:________,户口所在地:________区,家庭住址:____区________街,身份证号:____________,手机号:________,邮箱:_______。

  于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。

  除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同处理。

  请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你相关法律责任权利。

  特此通知。

 _______有限公司人力资源部

  ____年____月____日

员工开除通告13

xxx员工:

  您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的'处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

  特此通知

XXX

  20xx年X月XX日

员工开除通告14

  全体员工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

  叶倩、李凤英的.打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

  1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

  2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

  3. 开除叶倩、李凤英。

  望全体员 工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

员工开除通告15

  鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的`处理。

  请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

  特此通告。

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