新员工欢迎信

新员工欢迎信精选[3篇]

新员工欢迎信1

聚成的战士们：

　　大家好！

　　从今天起，你们已是聚成团队中的一名精英战士！

　　我们接受了聚成铁军严明纪律的洗礼，聆听了享誉各行各界顶尖培训大师得教诲，我们已是一名具有坚强意识、可赋予重担的、敢于接受挑战、起到中流砥柱的、有成熟世界观、乐于帮助更多的企业及企业家、帮助更多普通人的光荣的聚成人。

　　我们以“快乐、诚信、奉献、忠诚、欣赏、感恩”为我终身的品质，并祝我成就大业！

　　我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢，我们自信而不狂妄。我们热情大方，我们处事理智成熟。我们是世界上最大的理想主义与现实主义的结合者！

　　我们富有责任心，我们对工作充满激情，我们主动寻找时任的使命，决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而有镇静，紧张而又有秩序，我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的'工作中去。

　　我们的工作紧凑而富有节奏感，我们紧跟时代的脚步而不冒进，我们把握现在而不固步自封。我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用我们一点一滴汗水浇灌聚成的辉煌。

　　我们的工作信念：认真、合作、快、坚守承诺！在聚成的进步主要取决您的工作业绩，机遇总是偏向于踏踏实实工作者；进入公司一切凭实际才干定位，这在聚成已深入人心，为绝大多数人所接受。

　　聚成永远不会提拔一个没有基层经验的人来作高级领导工作。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

　　公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修订之前，您必须严格遵守。

　　您有时可能感到公司有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。

　　接受命运的挑战，不屈不挠的前进；没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

　　没有太阳，就没有春天；没有聚成事业，就没有我们存在的意义。我们以良心起誓，我们要与聚成同在，把我们的青春奉献给聚成，以我们毕生的心血来捍卫聚成事业！

　　我们决不会选择去做普通人，我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力，我们今天仍然很努力，我们将永远努力！我们要梦想，我们要创造，我们不害怕失败，我们一定要成功，我们一定要成功！我们一定能够成功！

　　世界需要聚成，我们必将迎来一个辉煌灿烂的聚成世纪！

此致

敬礼！

求职人：xxx

　　xx年xx月xx日

新员工欢迎信2

新员工朋友：

　　带着天地灵气，携着热情渴望，一路追寻梦想延伸的足迹！你们来了，朝气蓬勃，英姿飒爽的步入了xx贸易有限责任公司的大家庭！

　　去日，你还畅游在稚气未脱的校园生活中；今日，你将明晓人生奋斗的真谛，在乘风破浪中寻找你成功的方向。告别两鬓斑白的父母，辞别相处四载的师友，在社会的颠簸中磨砺自己！追忆似水年华的岁月，有踌躇，有感伤，但有志者怎能放弃如雄鹰般搏击翱翔的梦想！

　　伴随着青春的`律动，弹奏着梦想的琴弦，生命拔节而歌！梦，在这里播种，开花，进而结出硕硕的理想之果。

　　欢迎你们，热烈地欢迎你们，可亲可爱的新同事们！在这个阳光的七月，你们的到来，给大行这个家庭注入了新鲜的活力和血液，同时也给公司带来了新的理念和思路；你们的到来，将会一起谱写美好而灿烂的明天！因此，我们激动，我们欢呼！

　　最后，衷心祝愿你们：工作顺利，前程似锦！

　　xx贸易有限责任公司

　　20xx.7.8

新员工欢迎信3

各位可爱的新员工：

　　你们好！

　　在收到这封信的时候，希望你在林达这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好回忆。当你开始了解公司，是在我们内部培训的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门负责人热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里新的起点。

　　相信通过这段时间的了解，大家一定对林达的愿景“创新行业模式，引领行业发展，致力成为优秀的集团企业”已不再陌生。林达有信心成为建筑劳务企业的标兵、行业的领头军。那么林达的信心来自哪里？来自林达的每一位员工。从加入林达的那一刻起，身为林达人的我们必须团结起来，集体作战、统一目标、统一思想才能实现我们的目标。每一位新员工应在林达给予的这个平台上尽情发挥，施展属于你的个人才华，绽放个人光彩，让我们一同团结起来为建筑阳光生活，创造美好未来，建设祖国富强而努力奋斗。

　　与此同时，作为新员工的你，也许会产生这样一种困惑：如何才能更快地融入林达？今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话：像江河汇入大海一样！江河汇入大海就要适应海的味道和波澜。新人就应该像江河一样，积极融入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。那么，如何更好地融入公司的这片汪洋大海呢？在此，谨向你们提几点建议：

　　第一，要有一个良好的心态。

　　每一个企业的成功，都有它的理由。新人进入新的环境，最主要的.是认同企业的成功，并做好自己的角色转换。如何在最短的时间内完成角色转换，这是新员工们需要思考的第一个问题。任何事情都有两面性，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同，呈现出最起码的两面性，积极的、消极的。相信林达的新员工一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。你的发展方向完全取决于你的心态。

　　我们发现一个现象，新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”即是不公平，只有在勤奋、努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价，有时会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前，先问问自己：“今天我努力工作了吗？”

　　第二，给自己一个正确的评价和定位。

　　这对自己绝对是相当有益的。有成功的想法固然是好的，但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么。去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

　　新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级领导和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

　　在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么可以做，什么不可以做，这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教、认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

　　第三，把林达当作你自己的事业，为自己的人生打拼。

　　珍惜现有的工作岗位，把公司当作自己实现理想抱负的平台，你就已经是公司的老板，已经和公司融为一体了。一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

　　企业是一个活生生的载体，有生命的企业需要有自我的态度和精神。“责任、诚信、合作、超越、团队、勤奋、拼搏、创新”是我们的精神和态度，谨以此八个词语，送给我们的新伙伴们，愿每一个茫茫人海中与我们结识的新伙伴，在这里开始自己事业的全新篇章！

此致

敬礼！

求职人：xxx

　　xx年xx月xx日

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