公司员工处罚通告

时间:2024-03-11 14:28:39 好文 我要投稿
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公司员工处罚通告

公司员工处罚通告1

  兹公司材料部部长×××,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。

公司员工处罚通告

  为严肃员工手册的`相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予×××扣除当月工资的处罚决定。

  望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。

  公司对×××的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

  甘肃×××混凝土工程有限公司

  ××年×月××日

公司员工处罚通告2

  部门员工,于20xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的.上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。

  希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通告!

  xxx

  20xx年x月x日

公司员工处罚通告3

  3月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例:

  1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江xx电子生产部

  3-19

公司员工处罚通告4

  依据公司《关于员工考勤管理条例》的'规定,现对以下人员的处理有:

  1.对新员工彭x处理为自动离职。

  2.对袁x、冒x、许x、曹x、李x共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!

  如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

  人力资源部

  20xx年8月20日

公司员工处罚通告5

  兹有我公司生产部员工xxx,该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予xx严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

  再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

  特此通知

北京xxxx有限公司

  二零xx年三月七日

公司员工处罚通告6

  20xx年x月x日,公司售后部员工在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则xx章xx条xx款之规定,鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予现金罚款xxx元决定。

  特此通告。

  xxx

  20xx年x月x日

公司员工处罚通告7

  兹公司材料部部长xxx,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。

  为严肃员工手册的相关要求,加强公司的'规章制度,经公司决定给予xxx扣除当月工资的处罚决定。

  望xxx以此为契机改进工作方法提升工作能力。

  公司对xxx的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

  甘肃xxx混凝土工程有限公司

  xx年x月xx日

公司员工处罚通告8

  近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从x月xx日起,x员工迟到的,一律按公司xx管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

  特此通知。

  xx公司办公室

  xx年xx月xx日

公司员工处罚通告9

  近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从x月xx日起,凡员工迟到的,一律按公司xx管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

  xx公司办公室

  xxx年xx月xx日

公司员工处罚通告10

  西餐厅员工xx在20xx年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

  为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的`行为规范。

  以上意见妥否?请指示!

  人力资源部

  20xx年4月8日

公司员工处罚通告11

  西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度。

  为规范管理,杜绝此类事件的'再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的行为规范。

  以上意见妥否?请指示!

  人力资源部

  20xx年4月8日

公司员工处罚通告12

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部xxx车间岗位员工xxx于xx年x月x日在xxx工作中粗心大意,给客户xx产品时漏装了xx,客户极其不满,投诉我公司。xx的`行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对xxx给于xxx处分一次,罚款xxx元。

  xx公司章

  20xx年xx月xx日

公司员工处罚通告13

  致:全体员工

  由:国际企业行政部

  呈报:x总

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

  所犯过失:

  1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

  2、PO120xx唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的`投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  x有限公司

  x服装厂

  行政部

公司员工处罚通告14

  我公司部门员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第x条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对处以警告(或xx元罚款),以此告示,望以戒之。

  (签署人签名、盖章)

  20xx年xx月xx日

公司员工处罚通告15

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

  该同志自xx年x月x日到xx年x月x日连续旷工x日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知!

  xx厂办

  xx年x月x日

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