公司行政经理职责【精】
公司行政经理职责1
1、负责组织集团制度流程建设工作；
2、负责行政运营机制和规则的梳理与落地，制定和实施各项规章制度、流程；
3、负责企业运营相关工作规划、报告、总结、通知等各类公文函件的`拟定；
4、负责集团重要会议的组织实施、纪要整理和指令跟踪落实；
5、协助部门负责人制定部门年度工作计划与部门预算；
6、完成领导交办的其他事项。
公司行政经理职责2
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的`计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
公司行政经理职责3
1、协助CEO完成公司行政事务工作及行政部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理。
3、各项规章制度监督与执行。
4、会务安排：做好会前行政事项准备
5、负责公司快件及传真的收发及传递。
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
7、做好文书起草、公文制定、文件收发等工作。
8、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
公司行政经理职责4
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、、参与过大型集团公司人事管理的`规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
公司行政经理职责5
1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的.会议，重大事项及时向总经理汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.负责企业文化策划和组织实施工作。
11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12.公司领导指派的其他工作。
公司行政经理职责6
1战略规划的支持
1、1协助决策层制定公司战略规划，为重大的企业管理决策提供建议和信息支持；
1、2根据控股集团的战略规划，拟定集团管理体系并实施；
2制度管理
2、1负责行政中心各模块的规章制度的建立、修订和执行，并组织好制度的培训工作；
2、2负责公司管理制度、公文的.管理；
3行政事务管理
3、1协助总监对于集团管理层决定事项的督办、检查、落实、反馈及专项共工作的组织实施；
3、2配合公司做好行政管理中心年度预算，及部门成员的职业规划，并组织有效实施；
3、3协助总监组织编制公司年度经营目标和计划；
3、4负责公司年度工作总结、工作计划的拟定、综合性资料的汇总和文稿的编写；
3、5负责重要会议、重大活动、各类会议的组织服务管理，并做好跟踪落实；
4公共关系和企业文化管理
4、1协助总监进行综合协调管理、公关关系、内外业务联系，做好来宾接待工作和综合事务处理；
4、2负责企业文化建设方案的制定并实施；以及企业愿景、使命、核心价值观的推广宣传；
4、3核定集团年度人员需求计划、确定各中心年度人员编制计划；
5未尽事宜，完成上级安排的其他工作。
公司行政经理职责7
1、公司统筹会议活动、办公环境管理、日常采购、公务接待、固定资产及车辆管理、仓储及礼品库管理等各类行政工作；
2、负责公司行政费用的.预算与管理；
3、负责行政管理体系、资产体系搭建与维护；
4、负责办公室的筹建或租赁，新办公室装修事宜统筹跟进；
5、负责企业文化建设与大型团队活动筹办协助；
6、高效完成上级领导交代的其他工作，能培养与带领团队新人。
公司行政经理职责8
1、负责开展公司档案管理工作，包括修订完善档案管理制度，监督指导及检查各部门档案管理执行情况，接收、登记造册、整理及保管公司档案，档案日常借阅管理等工作；
2、负责开展公司行政类规章制度的拟定，完善及实施工作；
3、负责开展企业文化建设工作（撰写活动策划文案，组织、协调、实施公司各项活动，包括文化庆典、新春年会、各类会务、员工慰问及各类文体运动等活动）；
4、协助部门领导建立及维护公司外部公共关系，如政府机关、外部媒体、行业协会、合作单位等的友好联系，做好公司对外宣传相关工作；
5、负责公司日常访客接待工作；
6、负责公司行政事务性工作，如营业执照年检、商事变更等工作；
7、负责公司后勤事务性工作，如办公绿化、卫生等的日常管理及维护；
8、负责本部门工作相关的.所有文档（纸质档原件、复印件、电子档）的收集、整理、移交及保管工作；
9、完成领导交办的其他工作事项。
公司行政经理职责9
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司行政经理职责10
1、全面主持公司行政管理、资产管理、安全管理、后勤管理等工作。
2、负责组织制定行政管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行。
3、负责组织制订行政部工作计划，规范与优化行政工作各项管理流程。
4、负责主持本部门全面工作，贯彻落实本部岗位职责和工作标准，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。
5、负责部门人员需求申报、调薪、请假审批、绩效考核等工作。
6、本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。
7、负责审核办公用品采买、后勤用品采购、行政事业性收费、接待费用、食堂费用、员工春节往返探亲车费、话费等各类费用。
8、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
9、负责公司各种大型会议、活动的协调及管理工作并提供服务支持工作。
10、负责公司对外接待工作和各类公关活动，与政府部门保持良好关系，负责公司内外宣传工作，提升公司美誉度。
11、负责公司印鉴、证照和介绍信的`使用及保管。
12、负责公司各类荣誉申报、协助参与各类协会日常工作。
13、协助负责公司的投资管理、政府优惠政策的争取、有关土地房屋等权证的办理。
14、负责部门工作创新的组织实施工作。
15、按时完成领导交办的其他各项任务。
公司行政经理职责11
工作职责：
1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；
2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的.提升；
3、正确妥善处理劳资关系；
4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
日常运营工作：
1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；
2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；
3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；
4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
5、协助总经理处理行政事宜。
任职资格：
1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
2、有较强的系统性思维，沟通能力强；
3、服装公司、电商公司经验优先考虑。
4、具有较强的抗压能力，执行力高
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