老板不想用你的表现

老板不想用你的表现

　　老板不想用你的表现，假如老总不愿器重你,那他一定会想尽办法的给你分配一些关键工作中之外的工作，让你了解自身的境遇，老板想让你走最直观的表现是冷漠，下面就来了解一下老板不想用你的表现吧。

　　老板不想用你的表现

　　1、不管做什么，都会被嫌弃

　　当一个员工有价值时，即便放纵一些，老板也会睁只眼闭只眼，假装看不见；但当员工没有价值了，老板就会像换了个人，吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头，做什么事都得不到他的满意，都会被嫌弃

　　2、喜欢当众指责数落你

　　一般在公司里，老板都是唱白脸的人，“坏人”都是领导层们来当，若老板喜欢当众指责，数落你了，表明他对你的行为已经无法忍受，开始不顾及你的面子，心里已经定位你不再重要了

　　3、拿替你着想当借口，将你边缘化

　　很多老板为了最大限度的减少公司的开支，会卸磨杀驴，但又不会主动开除员工，因为公司主动，是需要赔付一定的补偿的，所以聪明的老板们，便开始他们的表演了，经常以为员工着想的借口，为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位，将其边缘化，久而久之，员工就会受不了这种落差和冷落，气愤辞职的，所以非常明显的，这就是被老板卸磨杀驴的前奏。

　　探哥结语：咖哥认为，老板之所以不想再重用员工，对其做出卸磨杀驴的事情，主要原因还是价值比失衡了，可能员工工作进入稳定后，开始安逸不思进取了，老板眼里都是利益当先，遇到这种情况时，他们肯定会毫不含糊的把这名员工给辞退

　　但也有老板不知足的情况，总是把员工当机器来使，还觉得员工拿了钱理所应当，应该更好点，遇到这样的老板，不算他不做出卸磨杀驴的事情，也建议尽早离开

　　老板不想用你的表现

　　1、把你当丫鬟使唤

　　如 果领导想让你走，或者已经对你不抱有什么希望了，通常会把你当丫鬟使，让你干很多的杂活，如果你埋怨累啊，或者不听话的情况，可能后果就是你懂的后果，很多人不明白这个道理，还在那里拼命的听领导的召唤，成天跑上跑下的，你想一下，领导安排你做这样小学生都能干的活，是想锻炼你什么能力呢？大家脑子里面千万得有个概念，领导如果想提拔重用你，或者想培养你会让你做与核心工作相关的事，而不是打杂当丫鬟。

　　2、给你很多的栽赃

　　这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用，只能让自己心里更加的委屈，最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号，而是当做职场上的不公平来处理，其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的，你要是找来找去的，可能就成了你真的错了。

　　3、让你脱离核心的工作

　　这个信号更加的明显，最直接的表现就是对你的工作不再关注了，你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了，把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。

　　如果你的老板想开除你，会有什么表现？

　　1、控制你的权力，缩小你的影响力

　　虽然不是什么大领导，原来的职位多多少少还是有些权力或者待遇的，当你和领导发生一些事情后，他突然以各种借口，收回你的权力，降低你的待遇，也就是说限制你的权力，减小你的影响力。

　　2、未经你允许，突然调到陌生岗位

　　本来你擅长做市场，而且业绩一直非常优秀，前一阵子与老板发生了一些不愉快的事情，然后老板没有跟你谈话，也没有任何征兆的突然把你调到了后勤，或者是其它你并不熟悉的部门去。

　　3、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任

　　发生这种事情，很多人搞不懂，明明小王犯了错，竟然把责任记到我身上，还跟你讲一大堆道理， 让你开心的接受，说白了就是让你去当替罪羊。

　　4、对你的工作挑三拣四

　　如果平时老板对你的工作不怎么关注，最近一阵子，突然对你的工作挑三拣四，不是说你工作态度不认真，就是说你哪里做的不够好，总之一句话，对你的工作挑三拣四，而且很多事情在你的职责之外，无需你来处理。

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