开展好科学发展观谈心活动的感悟
交心谈心是一种针对性强、有助于敞开心扉、沟通思想、化解矛盾、形成共识的传统工作方式。在这次学习实践活动中，各活动单位领导班子务必高度重视，抽出挤出时间，精心组织安排，为这一传统方式赋予新的内涵，确保交心谈心活动的高质量。
交心谈心贵在真心。目前，不少同志奉行“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的古训，批评别人怕伤“和气”，多讲问题怕损“人气”。即使勉强坐下来交心，也是顾虑重重，怕这怕那，说一些言不由衷之语、讲一些可有可无之话。其主要原因在于，对交心谈心你是否真心。实践证明，交心谈心一定要有真心。真心是难能可贵的，真心才能打动人心。“真”就要说真话、道真情、出真招，真心与人交流，真心求教于别人，真心为了事业大局。如果没有真心、缺乏诚意，即使坐在一条板凳上、面对面“交流”，也是各打小算盘，从东扯到西，难以收到实效。对此，我们必须坚决防止！
交心谈心要出于公心。孙中山曾倡导：“天下为公”。“为公”是一种高尚的境界。只要“为公”，就没有什么私心杂念不可以抛弃，没有什么个人得失不可以超脱，没有什么隔阂不可以消除。“为公”要求我们在交心谈心中，切实以学习实践科学发展观为主线，围绕发展中的理论与实践，论成败、谈得失，找差距、寻共识；把注意力吸引到科学发展的思路和实践中来，把凝聚力集中到科学发展的规律和路径上来。要从大处着眼，看科学发展观树得牢不牢，看科学发展举措定得实不实，看科学发展的步子迈得大不大。要向前看，看发展的主流趋势，看发展的前景未来，找准共同点、踩实着力点、点燃兴奋点。要心怀坦荡，“当面锣对面鼓”，不搞背后议论，不纠缠历史旧账，不犯自由主义。要坚持从团结的愿望出发，沟通思想，消除陈见，丢掉包袱，轻装上阵。要坚持实事求是，忌主观片面，既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。要宽以待人、严以律己，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观。你只要是出于公心，从搞好工作、爱护同志出发，即使提的意见尖锐一点，对方也是能够原谅的，组织上也是能够理解的。
交心谈心要以心换心。现在，常常有这样的情形：一个班子的同志素质都不错，都有一定的能力，但往往话说不到一块，力使不到一处，甚至互不理解、相互埋怨。比如，表现在发展思路上，你有你的点子，我有我的招数；表现在发展方式上，你有你的“杀手锏”，我有我的“打门锤”，各执一端、难达共识。班子内部有不同意见是正常的，但发展到“极端”，各奔“东”“西”，就会影响决策力、执行力，妨碍科学发展。这里，我们提倡换位思考，就是设身处地为对方、为别人着想，做到以心换心。要多问自己“假若我是他，我该怎么办？”只要多为对方、他人着想，有的'问题就容易想通，有的误会就容易消除，有的矛盾就容易化解。同时，在交心谈心中，领导干部是主动一方，要放下架子，主动找下级谈心，能听得进意见，多承担责任，有容人的气量；下级也要主动向上级领导坦陈自己的想法，多谈诚恳之言、多诉肺腑之情，少唱“对台戏”，少说偏激之词。同级之间则要多理解多体谅，不纠缠个人恩怨，不计较个人得失，通过换位思考、将心比心，搞好分工合作，真正实现和谐共事。
总之，交心谈心是分析检查阶段的一个重要环节。能不能交好心谈好心，是检测学习实践活动是否走过场的一个试金石。我们务必高度重视，让这次活动成为一次洗涤心灵、相互沟通、达成共识、凝聚力量的思想交流。让我们在交心谈心中正确认识自己、公正评价别人、客观审视过去、激情展望未来！
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