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许多人因烦恼太多责任太大而当“拒升族”
拜托,千万别升我啊
都说“人往高处走,水往低处流”,进入职场,很多人都会奔着“升职”而来,甚至为此挤得头破血流。
不过,不是所有人都如此渴望“升职”。最近,在南京一家民营企业上班的孙先生,就在头疼,该如何拒绝老总提出的升职要求。记者调查发现,像孙先生这样的职场“拒升族”居然还不少。
拒升理由大概有以下几点:
升职后烦恼太多责任太大
“我们原来的销售主管这个月初辞职了,大老板找我谈过两次话了,明示暗示要把我提上去,但我有一千一万个不愿意。真想冲过去跟领导说,拜托,千万别升我。”说起这件事,孙先生烦躁不已。这是怎么回事呢?
孙先生在这家企业已经打拼5年,一直做销售工作。靠着自己的吃苦耐劳,孙先生从一开始的业绩排名倒数,做到现在的得心应手,每个月的业绩排名几乎都在前三名。业绩好的同时,孙先生的薪水也有了很大的涨幅,基本上每个月收入能在2万元左右。而这个薪水,比孙先生所在团队的销售主管还要略高些。
“当上主管,看似不用出去跑了,坐办公室了,薪水也没降多少,但人可累多了。”
孙先生开始一一列举升职的各种缺点:上班时间不能随便跑,几乎每天都要开会,还容易“拖堂”,业余时间被侵占太多;而且绝大多数都会对着大老板,容易压抑;周末也经常要加班,而单位还有个变态的规定,普通员工加班能调休,一旦当上领导加班反而不能调休;最重要的,当主管后,要管理一个团队,责任重大,而且团队的好坏直接牵涉到自己的薪水,哪像现在,只要管好自己就行。“升职,有时也就是听起来好听点儿。”
为了给女儿更多时间
在一家外企工作的沈女士,曾经是典型的女强人,甚至连孩子也是拖到35岁才要。不过,女儿出生后,沈女士却改变了很多,特别是对待工作的态度。“我现在才体会到,有女万事足,每次只要一看到女儿的笑脸,我就觉得再好的事业也比不上。”今年上半年,公司想调她到国外总部工作一年,回来就可以升为部门一把手,却被她婉拒了。
“女儿的成长只有一次,别说出去一年,就是半年我也觉得时间太长了。”沈女士说,她放弃升职,不是对自己的能力没信心,也不是害怕承担责任。“升职是件好事,但这也意味着我留给家人的时间会更少。按照惯例,这个部门一把手几乎每个礼拜都要出差,哪像现在,朝九晚五,我能给女儿更多时间、更多爱。”
我实在不是干这事的料
与前面两位“拒升族”不同的是,王小姐曾经接受过升职,但仅仅做了一个月,她就跟领导要求做回原来的职位。
王小姐在一家私企上班,她应聘进来的职位只是普通的办公室文员。工作踏实的她,很快赢得领导的重视,不断将更多重要的工作交给她。入职一年后,领导就让她担任了人事部的经理。
“回想担任人事经理的那一个月,真是噩梦。”王小姐说,她那时才发现,自己根本就没有这方面的能力,看人看不准,不知道该招聘什么样的人。在员工出现工作失误时,也不知道该怎么处罚,轻重难以把握。
“总之,这些事情不是我努力一把,或是多加班就能做到的,这些需要阅历、需要能力,我发现我根本就不适合这个岗位,实在不是干这事的料。”在下了很大决心后,王小姐终于递上了要求回到原来职位的申请,心情一下子轻松很多。
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