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对小时工的个人理解
在这个多元化的社会里，追求变化，追求个性已成为年轻人的一种时尚生活态度。对于就业形式，他们也不再拘泥传统。时下正出现一种新兴的工作方式——小时工，俗称“短工”。由于其用工机制灵活、时间自由并可身兼数职，而越来越受到新新职业人的推崇。近年来，一大批具有各类专业知识的大学生及在职人员纷纷加入了小时工行列，他们在书面翻译、口译、家教、乐器教育、市场调查等职业中都留下了身影。小时工的内涵也被大大丰富，不再像以往那样只局限于家政服务人员的范围。
“小时工”具有三大特征：其一，按小时计算收入，个人可灵活安排工作和休息时间，就业人员可以根据自己的生活习惯承接工作，免去了朝九晚五的制约。其二，时间上的可控制性，也给身兼数职提供了方便，他们在享受在不同的工作和生活场所转换职业角色的乐趣同时，还可使收入得到提高。第三，个人兴趣和赚钱可“完美结合”。很多白领打小时工的目的，并非单纯为了赚钱，而往往是在经营一份兴趣，或者锻炼自己某一方面的特长。即将到来的国庆长假，也为打小时工提供了一个极好的工作机会。
若干年内，我不会改变工作形式
我毕业于四川音乐学院民乐系。在我x岁那年，我就在家人的安排下开始学习古筝。其实当初选择学古筝还有一段小插曲。我的表姐从小学钢琴，每次看见她往琴凳上一坐就开始哭，然后在母亲和老师的交替训斥声中，边哭边练琴。这情景给我的影响太深刻了，以至于后来母亲让我选择学钢琴还是古筝的时候，我毫不犹豫地选择了古筝。学乐器对于那个年龄段的孩子来说，肯定不会是件愉快的事情，为此我也吃了不少苦。但随着年龄的增长，越来越懂事的我渐渐地真正喜欢上了悦耳动听、悠扬抒情的古筝了。
在我考大学时，父母曾让我放弃古筝，安心考综合性大学，但那时的我已经深深爱上了古筝。父母最终没有勉强我，就这样，我如愿地进了四川音乐学院。毕业后，我曾在当地文艺团体工作了一段时间。那种无所事事、整天混日子的工作环境让我厌倦。一年后，我辞职来到上海。鉴于对自己的了解，这次我没去报考正规的文艺团体，而是选择了“小时工”这一新型工作方式。
我是这样安排自己的工作时间的：固定教两个学生学琴，一般上课时间安排在周末。平时我会帮助一些业余文艺团体做演出的策划、排练和统筹工作，这些工作已经占去了我大部分的时间。不过，工作再怎么繁忙，最终的主动权始终掌握在我自己手里。另外，我还可以根据心情和身体状况，灵活地加减工作量。如果需要，我随时都可以给自己一个长假，免去了国庆长假带来的取舍上的烦恼。
如今，我做“小时工”已经有x个年头了，现在的我非常享受这样自由的工作方式。很难说这样的工作方式我能坚持多久，但可以肯定的是，若干年内，我不想也不会改变这样的工作和生活状态。
与朝九晚五说拜拜
市场调查，对于许多策划公司、广告公司以及传媒公司都是必不可少的一个关键部门，但有些公司为了控制成本，又常常选择与该行业内的一些专业机构组成松散的合作关系。我曾经在一家知名广告公司担任市场部经理的职位，工作了数年后，有了一定的专业基础和相当的人脉关系，加之本人对朝九晚五的工作节奏和工作方式的抵触，所以，在该公司工作满两年后，就辞职单干至今。
其实，做我这行的，无所谓是单干还是从属于某个公司。因为这项工作的独立性很强，只要能把握好问卷设计和结论报告的专业水准，具体实施过程并不复杂也不难。当然，还需要有一张具有实力的人际关系网。我做“小时工”至今，业务量一直是非常充足的，所以，我根本不担心没事做。现在，我在这个圈子里已经小有名气，除了朋友帮我介绍业务外，一些小公司还会慕名找上门来，所以，我的收入也在这些繁忙中不断提高。
父母对于我的这种工作形式曾经提出过反对意见，认为这种打一抢换个地方的形式终究不是长久之计，还是找个固定公司，有一份稳定的工作比较妥当。
这样的劝说对我并没有什么说服力，不是我故意不听，只是我真的很喜欢现在的工作状态。没有束缚，无需顾忌制度，更不用去应付无聊的人际关系，自由自在地做自己喜欢的事情。如果发现自己有一段时间工作状态不好，我随时可以停止接活，去任何自己想去的地方，给自己放个假，小憩一把。
曾经我们把辞职等同于开除和辞退，对那些辞职之人也另眼相看。但今天，辞职却成为职业人追求更好发展的起点。相信不用多久，人们对“小时工”的理解与认知也会有所不同。
“小时工“不会成为主流
兼职工、劳务工、小时工，这些都可以称得上是短工。
我觉得这样的用工或者打工方式，很容易受到用工单位的青睐，特别是在民营、私营企业和股份制企业，除了部分业务骨干和合同制职工外，这些短工比合同制职工更灵活、更经济。
对于打短工者而言，既能增加社会阅历，又能增加收入，还不至于因为工作时间固定而对工作产生厌恶感；对于用工者而言，这样可以降低用人成本，便于管理，尤其是，这些打短工者都有可能由短工而成为“长工”，即成为合同制职工，这就给在职者提供了竞争压力，使每个人都能高效完成任务，从这个意义上讲，保留一些短工，实际上发挥着“人才蓄水库”的作用。
但是，打短工又存在着明显缺陷。由于没有“三金”等社会保障体系为自己保驾护航，甚至有些没有签订用工合同，打短工者很容易被一些不良雇主欺骗，这样的例子在现实生活中不胜枚举。而对于单位来说，也正是这种松散的用人形式，使打短工者很容易流失，或者使劳资双方引发劳动纠纷。
所以，尽管打短工有诸多好处，但在相关法律法规未完善的情况下，求职者还是应当走正规渠道就业，而用工单位也不能堂而皇之地豁免这些员工的社会保险。或许在部分行业，打短工的用工模式有其合理性，但我觉得，不应提倡它，使它成为一种普遍适用的方式。从维护劳动者可持续发展机会以及公平待遇等基本权益角度来看，从约束和建立用工企业社会责任的角度来看，这类“打短工”行为，都不应成为就业的“主流”。
有赚就赚，乐做逍遥人
前几年，社会上流行“SOHO”一族，在家码码字，给人家做做设计，以此为生，乐得逍遥。现如今，“SOHO”的外延扩大，不局限在家里，不一定长期有订单做活，而是双脚跑出了屋外，有工则做，无工则息，被人称之为“零工族”。
如此定义的“零工族”，和我们惯常思维里的不同，并非随处可见挂着牌子为你“擦油烟机”、“磨地板”的那群人，相反，他们中有不少高学历者。“零工族”和“SOHO”族最大的相同点就是：靠一技之长生存。我认识的一个零工族，毕业于高等院校的化妆专业，平时就以为他人化化晚宴妆为生。客户多为高级白领，一个月之中有时能做到十几笔单子，收入高时也有四五千。问她为何不找个美容院之类的挂靠，答曰：不自由，不愿为钱所累……
乐做逍遥人，有得赚就赚，也不失为一种生存态度。但在竞争激烈的现代社会，“零工族”将要面临极大的同行竞争。虽说一技在身，但同样有此技艺的人恐怕不在少数。即便现在还能养家糊口，但未来呢？谁能保证不被发展中的社会淘汰。“零工族”中年轻人群居多，对于他们个人发展的提高，岂是打打零工所能承载的？换句话说，只有真正拥有了一定的事业物质基础，才能真正享受自由的人生。否则，等到了你的一技之长不再对外界有吸引力、不再能够应对日益上涨的物质需求时，就没得后悔药吃了！
选择工作方式，要过父母关
以往提起钟点工，人们脑海里马上就会出现身穿围裙、手脚利索的家政服务人员。但现在，“小时化生存”正成为众多身有一技之长的前卫青年的工作方式，他们所从事的往往是珠宝鉴定、翻译、陪购等这样时尚的职业。这些白领“小时工”月收入上万元，日子过得随意而优雅。能够做自己喜欢的工作，而且时间自由，是我们很多正在朝九晚五的上班族所羡慕的。我身边有个女孩子，她就做过陪购家具，因为她自己就是学设计的，而且对色彩搭配都很擅长。做陪购后，她一个月的收入很可观，是我工资的两三倍呢！不过，也会有淡季的时候，收入就比较吃紧。
其实，对这种工作方式，我们是觉得很欣赏和认可的。但我们的父母就很唠叨和担心，因为做小时工的工作没有养老金金和医疗保障，在长辈们看来，每天按时上班才是正常安稳的，而且他们始终觉得，唯有养老金才是退休后的保障。所以，要选择这样的工作方式，还要过父母这一关。
形式不错，但不适合我
就我对这种工作方式了解后感到，虽然形式不错，但并不适合我。
我认为，能选择这种工作方式的人，首先自己必须具备一种特殊的技能和广泛的人际关系，甚至是一张行业的人脉网，才能适应这样的工作形式。而且，我感觉，这种打一枪换个地方的工作缺乏连续性，虽然工资不低，但不够稳定。
不过，我还是很羡慕这些人的，他们其实是幸运的，因为他们不仅有能力，还有魄力去选择自己想要的生活和工作方式，从而使他们能自由地支配自己的时间，做自己喜欢做的事。但我还是有点担忧，如果一旦习惯了这样的工作形式，再要回到朝九晚五的生活恐怕就有些难了，那么等他们年纪大了，希望稳定的时候又该怎么办呢
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